法律解析： 拖欠工资算劳动纠纷。 劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。拖欠工资是典型的劳动纠纷类型。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动...

法律解析： 同工同酬合同是一种保障劳动者在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，获得同等劳动报酬的合同。 从概念角度来看，同工同酬是我国劳动法规定的一项基本原则，同工同酬合同就是...

法律解析： 要工资报警一般不会被拘留。正常合法合理地通过报警等途径追讨工资属于维护自身合法权益的行为，是受到法律支持和保护的，通常不会导致拘留。但如果在要工资过程中存在违法犯罪行为，则可能会被拘留...

法律解析： 用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月...

法律解析： 拖欠工资是违法行为。 在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者...

法律解析： 拖欠工资10000内一般不会坐牢，但存在特殊情形时可能会面临刑事处罚。 通常情况下，拖欠工资属于劳动纠纷或民事侵权行为。在这种情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自身权益，比如与用人...

法律解析： 在试用期内辞职，一般提前三日通知用人单位后就可以离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试...

法律解析： 企业拖欠工资，在符合一定条件下是可以要求赔偿的。 根据我国相关法律法规，企业拖欠工资时劳动者能否获得需要分情况来看。 依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由...

法律解析： 领导扣除员工奖金是否违法需要根据具体情况判断。如果扣除奖金有合法合理的依据，比如依据依法制定的规章制度且该制度已公示、员工知晓，同时符合扣除奖金的情形，那么一般不违法；若没有合理依据随...

法律解析： 《劳动法》并未明确规定旷工几天算自动离职。 在我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规中，没有直接对旷工多少天算作自动离职作出具体规定。这是因为每个企业的工作性质、管理模式...