法律解析： 上海生育金包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴按照所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，若从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，按照...

法律解析： 公司结业一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

法律解析： 用人单位开除员工的赔偿标准分多种情况。合法开除且符合法定情形无需赔偿；违法开除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；符合法定情形的合法开除需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算...

法律解析： 竞业禁止约定条款一般应包含竞业禁止的主体、范围、期限、补偿、违约责任等内容。 在撰写竞业禁止约定条款时，需要全面且严谨地考虑多方面因素，以确保条款合法有效且能切实保护相关方的利益。...

法律解析： 厂子卖了给员工的补偿情况需根据具体情形判断。若只是股东变更、企业名称变更等不影响劳动合同履行的情况，一般无补偿；若导致劳动合同无法继续履行，厂子应当向员工支付经济补偿。 依据《中华人...

法律解析： 2022年退休工资上调的到位时间各地不同，但多数地区在7月31日前完成养老金调整并补发到位。 在2022年，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通...

法律解析： 主动离职一般情况下没有补偿金，不过在特定情形下劳动者主动离职可获得经济补偿，关于经济补偿标准的规定最早见于1994年的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现行有效的规定是2008年施...

法律解析： 30人以下免征残保金，一般在电子税务局申报时，如实填写相关信息，系统会自动判断是否符合免征条件并享受免征政策。 残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾...

法律解析： 企业员工赔偿金是否上税以及如何上税，需根据具体情况判断。若赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿情况需根据解除原因和方式确定，可能是无需赔偿、支付经济补偿或支付赔偿金。 用人单位在某些法定情形下解除劳动合同无需支付。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条...