工伤造成骨折怎么赔偿

一、工伤造成骨折怎么赔偿

假如说你在工作当中不小心发生了意外，倒霉到受伤，而且这次工伤的情况已经达到了骨折这个严重的地步，那真的得重视起来。

我们特别提醒大家，受到这么大痛苦后，别忘了赶紧去有关部门报工伤哦！然后等到病情慢慢好转，恢复期也快结束时，记得赶快前往当地的劳动能力鉴定委员会，去申请评定等等这些事情吧。

只有在鉴定结果出来的那一天，告诉我们究竟可以拿到多少所谓的补偿金，我们才能再聊下一步骤，看看怎么拿到这笔钱吧。

咱们这儿就举个简单的例子来说明一下。

比如说，某个工伤的工人，他的骨头伤得不轻，还做了手术来修复。

经过专门的鉴定机构评估，发现他并没有达到伤残的级别。

那么根据法律规定，工伤保险基金会和用人单位都要负责支付以下这些实际产生的赔偿项目：包括工伤医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费、异地看病的交通和住宿费、住院伙食补贴、生活护理费，还有就是工伤工人在停工留薪期间的工资收入。

不过呢，具体能赔多少钱，还要看工伤工人的劳动能力鉴定结果、工资水平、解除劳动关系时的工资状况、所在地的在岗职工等等各种因素，用一套严谨又科学的计算方法才能算出最后的数字。

《》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后员工赖着不上班可以辞退吗

如果有受伤的员工正在休病假或者经过专业机构的资格认证需要多休息，他们的老板是不能随便叫他走人的。

当然啦，如果这个员工没有正当理由继续偷懒不上班，而且已经过了医生所规定的病假期或者允许他多休息的那段时间的话，老板可以试着给他换个岗位或者提供一些额外的培训，看看能不能让他重新回到工作中来。

但是如果这样做还是不行，那么老板就可以按照正常的程序跟他，不过这时候得给人家一定的经济赔偿才行哦。

如果老板直接把人家开除了，那可是违法行为，要负法律责任的呢！

《中华人民共和国》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、下班途中因雨天路滑骑电动车摔伤是工伤吗

关于你在下班回家路上因为下雨路面湿滑而滑倒受伤这件事，能不能算成工伤这个问题，其实还是得看咱们国家的那个《工伤保险条例》和相关法律规定才行呢。

最关键的一点就在于，我们要看看这起事件是不是算作“非本人主要责任的”了。

如果说你确实是因为路面湿滑这种不可避免的自然因素而摔倒的，而且你自己也没办法去负这个责任，然后呢，还满足了下班回家的时间和路线这些条件的话，那就有可能会被认定为工伤哦。

不过呢，最后到底能不能认定，还得看具体的情况和你所在地区的部门的审核结果啦。

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