法律解析： 签合同后单位不给辞职的情况，劳动者可根据具体情形依法处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期可解除劳动合同。单位存在违法情形的，劳...

法律解析： 不建议“怼”老板，而是应通过合法、理性且有效的方式处理离职老板不批准的情况。可依据法律规定维护自身权益，同时保持良好沟通，这既有利于顺利离职，也有助于自身职业形象和未来发展。 要明确...

法律解析： 口头协议没证据时，可通过收集间接证据、利用现代技术手段、尝试与对方沟通并留存记录、申请证人出庭作证等方式来处理，若无法协商解决，可考虑通过法律途径，由法院根据具体情况进行判断。 在商...

法律解析： 若二次起诉离婚仍未被准许，当事人可以考虑等待六个月后再次起诉、收集新的能证明夫妻感情破裂的证据、尝试通过调解或和解来解决问题等方式，还可以向法院了解未准予离婚的具体原因，针对性地做工作...

法律解析： 一方有婚外情的认定需从多方面综合考量，要有能证明婚外情存在的证据，如聊天记录、亲密照片、证人证言等，同时要结合行为的性质和持续状态判断。 在法律实践中，认定一方有婚外情并非易事，需要...

法律解析： 双休日出差是否算加班需要分情况来看。如果劳动者在双休日出差期间提供了实际劳动，或者虽然未实际提供劳动但受用人单位约束不能自由安排休息，一般应认定为加班；若出差期间并未提供劳动，且劳动者...

法律解析： 幼师没签合同离职，可依据相关法律规定维护自身权益。一般可随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付双倍工资等赔偿，同时办理好工作交接等离职手续。 未签合同离职的法律依据。根据《中华人...

法律解析： 没有合同的劳务关系处理时，首先要收集能够证明劳务关系存在的证据，然后根据具体情况选择不同的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益。 在现实中，存在没有签订合同的劳务关...

法律解析： 孕妇被公司解雇，可要求公司按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

法律解析： 没签劳动合同，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式申请赔偿。赔偿方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...