法律解析： 劳动合同到期单位没有续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律解析： 工作中间有断档工龄，需根据不同情况采取相应处理办法。若断档是因个人主动离职等原因，一般断档期间不计入工龄；若因单位原因、符合政策规定等情况，可通过提供相关证明材料申请工龄连续计算或进行...

法律解析： 正常离职手续一般包括提前通知、工作交接、办理离职文件和结算等步骤。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人...

法律解析： 员工退休，公司一般要办理确认退休条件、准备退休材料、申报审批、办理养老待遇登记等手续。 公司需要确认员工的退休条件。根据国家规定，正常退休条件为男性年满60周岁，女干部年满55周岁，...

法律解析： 签订五年合同提前离开，需要看具体情况。一般要依据合同约定及相关法律规定来处理，可能要承担一定违约责任，也存在无需承担责任的法定情形。 在劳动关系中，若签订了五年的劳动合同提前离开，劳...

法律解析： 若劝退未签劳动合同的员工，其不愿意离职，单位需综合多方面情况应对。可考虑协商补偿、收集相关证据、依法支付双倍工资等，同时要遵循合法合规的流程，避免后续法律风险。 在未签订劳动合同的情...

法律解析： 劳动合同可以放自己手里。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在劳动法律关系中，劳动合...

法律解析： 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...

法律解析： 劳动合同可以给员工复印件，但仅提供复印件是不符合法律规定的，用人单位应当将加盖公章的劳动合同原件交付给员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者...

法律解析： 女职工隐瞒怀孕一般不能解除劳动合同。通常情况下，隐瞒怀孕不属于可解除劳动合同的法定情形，用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用...