劳动合同签一年中间能辞职吗怎么办
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劳动合同签一份吗
法律解析：
劳动合同一般应当签订两份，用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款。
在实践中，为了保障双方的权益，劳动合同一般应当签订两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做的好处是：
对于用人单位来说，持有一份劳动合同可以作为管理劳动者的依据，明确双方的权利和义务，便于在劳动过程中进行管理和监督。同时，也可以作为处理劳动争议的证据，在发生劳动纠纷时，能够证明双方的劳动关系和权利义务。
对于劳动者来说，持有一份劳动合同可以保障自己的合法权益，明确自己的工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等权利和义务。在劳动过程中，如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以依据劳动合同向用人单位主张权利，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如果用人单位只签订一份劳动合同，或者签订后不给劳动者一份，都是不符合法律规定的。劳动者可以向用人单位要求签订两份劳动合同，并要求用人单位将其中一份交给自己。如果用人单位拒绝签订或者拒绝交付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法履行签订和交付劳动合同的义务。
总之，劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，双方都应当认真对待，依法签订和履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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