产假到期不上班如何处理

产假到期不上班，用人单位应根据具体情况依法依规进行处理。

当员工产假到期后不上班时，用人单位需要谨慎对待并妥善处理。用人单位应及时与该员工进行沟通，了解其不上班的具体原因。可能存在一些特殊情况，如身体尚未完全恢复无法正常工作，或者有家庭方面的突发状况需要进一步处理等。

如果员工确实存在合理的理由无法按时上班，用人单位可以考虑给予一定的额外假期或采取灵活的工作安排方式，如远程办公等，以兼顾员工的特殊情况和工作需求。

如果员工没有正当理由而故意不上班，用人单位则需要依据相关的规章制度进行处理。通常情况下，用人单位会有关于旷工等违反劳动纪律行为的规定。在这种情况下，用人单位可以按照规定发出通知，要求员工限期返岗，并明确告知其不返岗的后果，如可能会面临纪律处分甚至解除劳动合同等。

在整个处理过程中，用人单位应确保程序合法合规。要保留好与员工沟通的相关证据，如邮件、短信、通话记录等，以便在可能出现的纠纷中能够提供有力的证据支持。同时，用人单位也应该关注员工的权益，避免采取过于强硬或不合理的措施，以免引发不必要的劳动争议。

总之，对于产假到期不上班的情况，用人单位需要在合法合规的前提下，根据具体情况进行综合考量和妥善处理，以维护用人单位和员工双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。