法律解析： 一般情况下，离职是否批准需根据离职情形判断。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位离职的，无需用人单位批准；但如果劳动者未按法定程序离职，用人单位有权...

法律解析： 解除劳动合同的用人单位至少保存二年。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这一规定具有重要的法律意义和实际作用...

法律解析： 公司解散时，怀孕女员工可按照法律规定申请经济补偿，一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。女员工可与公司协商赔...

法律解析： 员工患大病，在规定的医疗期内，用人单位一般不可以解除劳动合同；医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...

法律解析： 社保劳动合同到期续签需经过确定是否续签意向、协商续签条款、签订新合同、办理社保相关事宜等流程。 用人单位和劳动者都需要确定续签意向。一般在原劳动合同到期前一定时间，用人单位应主动了解...

法律解析： 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但存在一些特殊情形不受此时间限制。 一、正常离职提前通知时间根...

法律解析： 公司实行末位淘汰制通常需要给劳动者补偿。因为末位淘汰制解除劳动合同一般不符合法律规定，属于违法解除，用人单位要支付赔偿金；若劳动者同意协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。 从法律规...

法律解析： 一般情况下不可以当天辞职当天走人，但在特定情形下是可以的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同有多种情况。 正常情况下，劳动者需要提前通知用人单位。如果...

法律解析： 孕期被解聘，补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

法律解析： 劳动局一般不发放劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者自行签订，不过劳动局会提供劳动合同范本供参考。 在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...