不与公司建立劳动关系违法吗

不与公司建立劳动关系本身并不违法。是否与公司建立劳动关系是个人的自主选择权利，但如果劳动者实际为公司提供劳动，公司应当与劳动者建立劳动关系，否则公司可能涉嫌违法。

从劳动者角度来看，是否与公司建立劳动关系是其自由意志的体现。每个人都有自主择业的权利，可以选择与公司签订劳动合同，建立稳定的劳动关系，也可以基于自身的职业规划、生活安排等原因，不与公司建立劳动关系。比如，有些人可能更倾向于自由职业，通过承接零散的项目来获取收入，这种情况下不与公司建立劳动关系并不违反任何法律法规。

从公司角度出发，如果劳动者已经实际为公司提供劳动，且符合劳动关系的构成要件，公司就有义务与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司招用劳动者后，不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，小李在一家公司工作了三个月，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。这种情况下，公司的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定，小李有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补缴社会保险。所以，劳动者不与公司建立劳动关系不违法，但公司在符合条件下不与劳动者建立劳动关系则是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。