法律解析： 要工钱打电话不接可以通过多种途径解决，可先尝试其他联系方法，如发短信、微信等，若仍无法联系到对方，可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。 当遇到要工钱打电话不接的情...

法律解析： 怀孕请假超过三个月，一般情况下用人单位不可以开除。但存在特殊情形，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 无固定期限劳动合同可以改为固定期限。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以对劳动合同的内容进行变更，将无固定期限劳动合同改为固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...

法律解析： 劳动法及相关法律法规未明确规定请事假多少天可以解除劳动合同。一般需依据用人单位依法制定并公示的规章制度来确定，若规章制度中有明确天数且该制度合法有效，当员工事假天数达到此标准时，单位可...

法律解析： 公司不给辞职书不影响员工辞职。员工可通过书面、电子邮件等方式向公司明确表达辞职意愿，在满足法定程序后即可离职。 在实际职场中，公司不给辞职书的情况时有发生，但这并不构成员工无法辞职的...

法律解析： 公司搬迁员工不去，员工可先与公司协商，看能否就变更工作地点等事宜达成一致；若协商不成，员工可根据实际情况判断是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若属于这种情况，可要求公...

法律解析： 员工失误造成损失，应先确定损失情况和员工过错程度，根据劳动合同和公司规章制度处理，可要求员工适当赔偿，同时要兼顾公平合理原则，若有争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 要对损失进行...

法律解析： 在校大学生代办劳动合同是否有效需要分情况来看。若大学生获得劳动者的合法授权，且劳动合同本身不存在违反法律法规等无效情形，那么该代办的劳动合同通常是有效的；若没有合法授权或者存在其他导致...

法律解析： 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者协商确定，一般是在劳动合同解除或者终止后按月发放，但也可以双方约定其他合理的发放方式和时间。 法律规定的一般情形。根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 单位与第三方签劳动合同，可能存在两种情况，一是单位让员工与第三方签合同，二是单位自身与第三方签劳动合同以雇佣人员。不同情况有不同处理方式，员工需关注自身权益，单位要遵循法律规定进行操作...