法律解析： 调离工作岗位不一定是处分。调离工作岗位有多种情形，可能是一种处分措施，但也可能是正常的工作安排或出于员工职业发展等其他目的。 在不同的情境下，调离工作岗位有着不同的性质和目的。 从...

法律解析： 存在有稳定劳动关系的农民工。农民工群体中，一部分与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，也有部分以灵活就业等方式工作，劳动关系并不稳定。 农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异...

法律解析： 一般情况下主动辞职没有赔偿金，但在用人单位存在过错的特定情形下，主动辞职可以获得赔偿金。 根据《劳动合同法》等相关法律法规，当用人单位出现以下情况时，劳动者主动辞职可获得金。 未按...

法律解析： 短期工不能说是长期工。二者在工作时长、稳定性、工作性质等方面存在明显差异，不能将短期工表述为长期工。 从定义上看，短期工通常是指在较短时间段内为用人单位提供劳动服务的人员。他们的工作...

法律解析： 一般情况下，劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，若满足一定条件，应当签订无固定期限劳动合同。此外，在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，视为用人单位与劳动者...

法律解析： 解除劳动合同医疗金计算方式受多种因素影响，通常根据劳动者工资、工作年限、病情等确定，一般为不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还会增加一定比例。 一、基本规定根据相关法律法规...

法律解析： 试用期员工离职手续办理流程一般包括提前通知、工作交接、归还物品、办理财务结算、开具离职证明等步骤。 首先是提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工需提前三日通知用...

法律解析： 申请劳动仲裁要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，明确申请地点至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议...

法律解析： 劳动合同一般劳动者和用人单位各自保存一份。对于一些特殊情况，如经过劳动部门备案的，劳动部门也会留存；国有企业、事业单位等，其上级主管部门可能会有存档要求；涉及集体合同的，当地劳动行政部...

法律解析： 公司辞退新员工的时间并无固定统一标准，在试用期内只要能证明不符合录用条件即可辞退；转正后，需符合法定情形才能合法辞退，如员工严重违反规章制度等。 试用期内辞退。依据《中华人民共和国劳...