法律解析： 劳动合同最后一页通常需要盖章。盖章是用人单位确认劳动合同有效性的重要方式，能证明合同是双方真实意思的表示。不过，盖章并非唯一的确认方式，在符合法律规定的情况下，签字等也可使合同生效。...

法律解析： 合同到期一般属于合同终止。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。而合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，...

法律解析： 离职是否会有年终奖需要根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定有年终奖，且员工符合发放条件，即使离职也可能获得；若没有相关约定或规定，或者员工不符合发放条件，一般难以拿到年终...

法律解析： 竞业限制协议是用人单位与负有保密义务的劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者...

法律解析： 暑假工可以签合同，并非不能签。通常建议暑假工签订合同，以此保障自身权益，只是在实际情况中，部分暑假工未签订合同，这可能是因为用人单位为逃避责任、暑假工自身法律意识淡薄等多种因素。 从...

法律解析： 有责底薪任务没完成，工资发放需依据劳动合同和公司合法有效的规章制度。一般情况下，只要劳动者正常出勤并付出一定劳动，即便未完成任务，工资也不应低于当地最低工资标准。 劳动合同是确定工资...

法律解析： 不建议“怼”老板，而是应通过合法、理性且有效的方式处理离职老板不批准的情况。可依据法律规定维护自身权益，同时保持良好沟通，这既有利于顺利离职，也有助于自身职业形象和未来发展。 要明确...

法律解析： 提前一个月通知解除合同的赔偿情况需根据具体情形判断。若属于合法解除且符合法定无需赔偿的情况，如劳动者存在严重过错等，无需赔偿；若属于无过失性辞退等合法解除但需支付经济补偿的情形，应按劳...

法律解析： 若离职不被批准，可向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需准备好相关证据材料，按规定流程进行操作。 在劳动法律框架下，劳动者有依法解除劳动合同的权利。当离职...

法律解析： 学校劳动合同范本通常应包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同解除和终止、违约责任等主要内容。...