法律解析： 劳动合同一般劳动者和用人单位各自保存一份。对于一些特殊情况，如经过劳动部门备案的，劳动部门也会留存；国有企业、事业单位等，其上级主管部门可能会有存档要求；涉及集体合同的，当地劳动行政部...

法律解析： 公司辞退新员工的时间并无固定统一标准，在试用期内只要能证明不符合录用条件即可辞退；转正后，需符合法定情形才能合法辞退，如员工严重违反规章制度等。 试用期内辞退。依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 拖欠工资是违法的。 根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了这一原则，这是保障劳动者...

法律解析： 劳动合同签完一次后能续签。只要用人单位与劳动者协商一致，双方可以在劳动合同期满前续签新的劳动合同。 在劳动关系中，劳动合同签完一次后是可以进行续签的。根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 拖欠工资20天是否违法需要分情况来看，若劳动合同中有明确约定工资支付时间，且超过该时间20天未支付，通常属于违法行为；若因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且与劳动者...

法律解析： 辞职单离职原因可以根据自身实际情况选择合适的写法，常见且较好的写法有个人发展需求类、家庭因素类、健康因素类等较为委婉、合理的理由。 在填写辞职单离职原因时，需要综合考虑多方面因素，既...

法律解析： 合同到期后需要离职证明。离职证明对劳动者和用人单位都有重要意义，是保障双方合法权益的重要文件。 从劳动者角度来看，离职证明有诸多重要作用。其一，它是办理失业登记的必要材料。根据《失业...

法律解析： 工伤赔偿程序主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目和金额、协商或申请劳动仲裁、申请强制执行等步骤。 首先是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

法律解析： 奶茶店不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...

法律解析： 法律并未明确规定事假的最小单位时长，通常由用人单位通过内部规章制度来确定，可能是1小时、0.5小时等，也有部分企业以半天或1天作为最小单位。 在劳动法律体系中，主要侧重于保障劳动者的...