有责底薪任务没完成该怎么发

有责底薪任务没完成，工资发放需依据劳动合同和公司合法有效的规章制度。一般情况下，只要劳动者正常出勤并付出一定劳动，即便未完成任务，工资也不应低于当地最低工资标准。

劳动合同是确定工资发放的重要依据。当劳动者与用人单位签订劳动合其中会明确关于有责底薪以及任务完成和工资发放的相关条款。如果合同中约定了在未完成任务时按照一定比例发放工资，且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照合同约定执行。例如，合同规定完成任务 80%以上发放全额有责底薪，未达到 80%则按照完成比例发放，这种情况下就会按照此规则来核算工资。

公司的规章制度也对工资发放有影响。公司制定的合法有效的规章制度，在经过**程序制定并向劳动者公示后，具有一定的约束力。若规章制度中明确了未完成任务的工资发放办法，且该办法合理合法，也可作为工资发放的参考。

需要强调的是，无论劳动合同和规章制度如何规定，都要遵循一个底线，即劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保障劳动者的基本生活而设定的，是用人单位支付工资的最低限度。即使劳动者未完成任务，只要其在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不能低于当地最低工资标准。

如果用人单位在劳动者未完成任务时，违反上述规定不发放工资或者发放的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资差额；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。