未转正员工离职不批准怎么办
法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...
离职不批准怎么投诉
法律解析：
若离职不被批准，可向当地劳动监察大队投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时需准备好相关证据材料，按规定流程进行操作。
在劳动法律框架下，劳动者有依法解除劳动合同的权利。当离职申请不被批准时，可通过以下途径进行投诉维权。
向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门保障劳动法执行的专门机构。投诉前，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通离职的聊天记录或邮件等，这些材料能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及提出离职的情况。然后，可通过电话、信函、来访等方式向当地劳动监察大队反映情况。一般劳动监察大队会要求填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括入职时间、离职申请时间、用人单位不批准离职的具体情况等。劳动监察大队在受理后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁。当劳动监察大队处理结果不满意或者问题仍未解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。要附上前面提到的相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁庭会支持劳动者的请求，要求用人单位依法办理离职手续。
劳动者要清楚自己的权益，在离职不被批准时，通过合法途径维护自身权益，确保顺利离职并获得应有的劳动报酬和待遇。
法律依据：《劳动保障监察条例》 第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
本文来源：https://www.falvce.com学校劳动合同范本怎么写
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