法律解析： 发生劳动纠纷可以去劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会和人民法院。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违...

法律解析： 合同续签时间通常需依据合同类型和双方约定来确定。劳动合同一般在期满前，双方协商一致即可续签；租赁合同一般也是在租赁期限届满前，双方就续租事宜达成一致后进行续签；其他商业合同则按照合同条...

法律解析： 合同到期不续签的赔偿月数需根据具体情况确定。若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；...

法律解析： 合同到期续签合同不合理时，可与对方协商变更合同条款；协商不成，若原合同有相关约定按约定处理，也可根据具体情况选择不续签并要求相应补偿，或通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。 当遇到合同到...

法律解析： 提交辞职报告后解除劳动合同的时间因情况而异，一般分三种情况：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；二是在试用期内提前三日通知用人单位，三日后解除；三是用人单位存在法定过错...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，用人单位应按照法定程序进行裁员。 法律规定的裁员人数标准...

法律解析： 劳动法并未规定劳动合同最少签几年，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定。 在劳动法律体系中，对于劳动合同的期限设...

法律解析： 不是所有公司都可以签订劳务合同，公司签订劳务合同需满足一定条件并符合相关法律规定。 从法律规定角度来看，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下...

法律解析： 不按时发工资，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，还可主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金一般为应付金额百分之五十以...

法律解析： 被公司开除是否有赔偿金需要根据具体情况判断。若公司是违法开除员工，员工通常可以获得赔偿金；若公司是合法开除员工，一般无需支付赔偿金。 当公司违法解除劳动合同时，员工有权获得金。依据《...