法律解析： 合同到期是否需要办离职手续需分情况来看。若不打算续签，通常需要办理离职手续；若打算续签，则无需办理离职手续。 当劳动合同到期后，如果员工和用人单位双方都没有续签的意愿，那么办理离职手...

法律解析： 公司罚款后员工是否可以要求立即解除劳动合同，需要根据具体情况判断。如果公司的罚款行为严重违法，损害了员工的合法权益，员工可以依据法律规定立即解除劳动合同；若罚款行为有合理依据且不违反法...

法律解析： 退休了在外打工受伤，一般是有误工费的。只要退休人员有证据证明其在务工期间因受伤导致实际收入减少，就可以主张误工费赔偿。 在法律层面，误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受...

法律解析： 试用期离职，劳动者一般需要提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通...

法律解析： 学徒当天辞职不一定能马上拿到工资。是否当天拿到工资需依据用人单位的工资发放制度以及双方的具体约定来确定。 在法律层面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月...

法律解析： 提前一个月解雇员工是否需要赔偿以及是否合法，要根据具体情形判断。若符合法定情形提前一个月通知解雇员工且无需支付额外赔偿，属于合法解除；若不符合法定情形，即便提前一个月通知，也需支付赔偿...

法律解析： 公司倒闭解散员工，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

法律解析： 没签劳动合同，离职后在一年内可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申...

法律解析： 学生工急辞公司不同意，可根据具体情况采取不同措施。若符合法定解除条件，可按法定程序解除劳动关系；若不符合，可与公司协商争取理解，协商不成也可在承担一定责任后离职。 需要明确学生工与公...

法律解析： 小企业差旅费报销规定通常涵盖出差审批、费用标准、报销流程、凭证要求等方面内容，旨在规范差旅费管理，控制成本并保证费用支出合理合规。 出差审批制度是差旅费报销的基础。小企业应制定明确的...