请劳动工伤律师需要注意哪些问题

一、请劳动工伤律师需要注意哪些问题

聘请劳动工伤律师，需留意以下要点：

第一，考察专业能力。劳动工伤领域法律繁杂，包含《》等诸多法规。要确认律师在该领域经验丰富，处理过大量类似案件，熟悉认定流程、赔偿标准等关键环节。比如是否成功办理过与你工伤情形相似的案子，了解其在争取合理赔偿方面的实际能力。

第二，了解口碑信誉。通过向曾聘请过该律师的当事人咨询，或查看网络评价等方式，了解律师的口碑。良好的信誉意味着律师在执业过程中认真负责、维护当事人权益，能让你对其服务质量更有信心。

第三，明确服务费用。劳动工伤案件收费方式多样，有按固额、按比例收费等。要与签订清晰的委托代理合同，明确收费项目、标准、支付时间等细节，避免后续产生费用纠纷。

第四，沟通交流顺畅。选择能耐心倾听你陈述、及时回应疑问，且沟通清晰、逻辑严谨的律师。顺畅的沟通有助于律师准确把握案件情况，为你提供优质有效的法律服务。

二、劳务工没有合同出现工伤怎么办

劳务工没有签订合同但出现工伤，可按以下方式处理：

其一，确认。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能显示用人单位定期支付工资的情况，工作证上有单位名称及等，这些都有助于认定劳动关系。

其二，申请。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以明确。

其四，主张赔偿。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼等法律途径解决。

三、没有签工伤了怎么办

若未签劳动合同但发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，确认与用人单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据。比如工资条、工作服、同事证言等。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定等级确定赔偿标准。

最后，主张工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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