工伤官司应该怎么打

一、工伤官司应该怎么打

打工伤官司主要有以下步骤：

（一）确认劳动关系

1. 如果存在，这是最直接的劳动关系证明。

2. 若没有劳动合同，则需收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。这一步非常关键，因为劳动关系是认定工伤的前提。

（二）工伤认定

1. 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。

2. 准备相关材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出认定申请。社会保险行政部门会根据情况作出工伤认定决定。

（三）劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定。

（四）或诉讼

1. 先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁。

2. 对仲裁结果不服的，可以向提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要依据相关，充分提供证据，维护自己的合法权益。

二、工伤官司一般最慢拖多久

工伤官司的时长受多种因素影响，很难确切说最慢拖多久。

（一）工伤认定阶段。如果劳动关系明确，材料齐全，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。但如果材料不完整或者需要调查核实等情况，这个时间可能会延长，延长时间一般不超过30日。如果劳动关系存在争议，可能还需要先进行劳动关系仲裁，仲裁时间一般是45日，案情复杂的可以延长15日。

（二）劳动能力鉴定阶段。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

（三）诉讼阶段。如果对工伤认定或劳动能力鉴定结果不服提起诉讼，一审普通程序的审限是6个月，有特殊情况经批准可以延长；简易程序审限是3个月。如果一方上诉，二审审限一般是3个月。如果存在再审等特殊情况，那时间会更久。

综上，由于各个环节可能存在各种复杂情况，整个工伤官司可能持续很长时间，有的甚至数年。

三、工伤官司一般偏向谁

在工伤官司中，并不存在偏向某一方的固定情况。

从法律规定和司法实践来看，以下因素影响案件走向：

1. 证据方面。如果劳动者能充分证明存在劳动关系，例如提供劳动合同、工资发放记录、工作证等，并且有充足的证据表明工伤事故发生的经过、地点、原因，如事故现场的证言、医院的诊断证明等，劳动者胜诉的可能性较大。反之，用人单位如果有证据表明劳动者的伤害并非工作原因造成，或者劳动者存在故意违反操作规程等情况，对用人单位有利。

2. 法律适用。严格按照等相关法律法规判定。例如，在认定工伤的情形、的标准等方面，法律规定明确，只要符合法定情形，法院会依法判决。

3. 程序合法性。双方在工伤认定、劳动能力鉴定以及仲裁、诉讼过程中的程序是否合法合规也很关键。例如，工伤认定是否在规定时间内提出申请，劳动能力鉴定是否按照法定程序进行等。

总体而言，工伤官司依据事实和法律作出公正判决，而不是偏向某一方。

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