法律解析： 工伤赔偿后在特定情形下可以追偿。 在工伤领域，涉及到追偿的情况有多种。对于用人单位而言，一般情况下用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，职工发生工伤，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；若...

法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。 经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，...

法律解析： “人走账清”并非直接在《劳动法》中有明确表述，但与之相关的规定在《劳动合同法》等法律法规中有体现，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 在劳动法律体系中，虽然“人...

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情况有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照...

法律解析： 暑假工不签劳动合同是否合法需要分情况来看。如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系，不签书面劳动合同是合法的；若建立的是劳动关系，不签劳动合同则不合法。 首先要明确暑假工与用人单位之间的...

法律解析： 暑假工月结工资但干了几天就辞职，通常是能要到工资的。 从法律层面来看，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。暑假工虽然大多属于短期的劳务关系，但同样受法律保护。根据《中华人民...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资是合法的。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日...

法律解析： 拖欠工资2000元能起诉，但一般需先经过劳动仲裁程序。 在劳动纠纷中，对于拖欠工资的情况，我国法律有着明确的处理流程和规定。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以...

法律解析： 试用期后考核不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需满足一定的法律要求。 一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单...

法律解析： 没签订劳动合同可通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定来确定劳动关系，主要参考工资支付凭证、工作证等凭证，同时结合用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者...