法律解析： 写了离职申请后仍然有可能被开除。 从法律角度来看，离职申请和开除是两个不同的概念和程序。离职申请通常是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而开除则是用人单位基于法定事由对员...

法律解析： 工伤合同期满，单位是否能不续签需根据工伤的伤残等级来确定。对于部分伤残等级，单位不能随意不续签；而对于某些特定情况，单位则可以不续签。 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 当承包给工人且工人出现工伤时，需要按照申请工伤认定、劳动能力鉴定、进行工伤待遇赔偿的流程办理手续。 申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

法律解析： 工作时间超过8小时，可通过向劳动行政部门举报、拨打相关投诉举报电话、邮寄举报材料、网络举报平台等方式进行举报。 要明确《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据...

法律解析： 劳动合同要给员工一份。这是法律的明确规定，用人单位不给员工劳动合同的行为是违法的。 从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一...

法律解析： 解除劳动关系时间一般以解除通知到达对方的时间为准；若需办理解除手续，则完成手续办理的时间也可能被认定为解除时间；在存在争议且由劳动仲裁或法院判定的情况下，以裁决书或判决书生效时间为准。...

法律解析： 一般离职时就应当结清工资，但在实践中，按照用人单位正常发放工资的时间支付也属正常，通常在离职后一个工资支付周期内发放都较为常见，如每月15日发上月工资，员工10日离职，可能到次月15日...

法律解析： 用人单位有权在符合一定条件和遵循相关原则的情况下调整劳动者的工作岗位，但并非可以随意进行岗位调整。 从法律角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...

法律解析： 工地上受伤一般由用人单位负责，若属于劳务派遣工，劳务派遣单位承担工伤保险责任；若存在违法转包、分包情况，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任；若因第三人原因导致受伤，第三...