法律解析： 做工伤鉴定公司不给签字，劳动者仍然可以申请工伤鉴定。在这种情况下，劳动者可以自行准备相关材料，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行...

法律解析： 签空白劳动合同且手上没有合同要想胜诉，需收集其他能证明劳动关系及空白合同事实的相关证据，从多个方面构建完整证据链，并依据法律规定主张权益，在仲裁或诉讼中争取获得支持。 在签空白劳动合...

法律解析： 一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合...

法律解析： 不签劳动合同辞职所需时间需分情况来看。若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因用人单位不签劳动合同，劳动者还可随时解除劳动关...

法律解析： 终止劳动关系补偿金个税计算方式根据补偿金金额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较结果来确定。若补偿金不超过当地上年职工平均工资3倍数额，则免征个人所得税；若超过，超过部分按照综合所得适...

法律解析： 年龄超过60岁不一定能确认为劳动关系，需结合具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄后再就业，与用人单位通常建立的是劳务关系，但也存在符合劳动关系认定条件的特殊情形。 根据《国务院...

法律解析： 公司可以在法定情形下辞退员工，主要包括员工过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员这几种情况。 过错性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人...

法律解析： 劳动合同在特定情况下可以代盖章，但需要有合法有效的授权。 在劳动关系中，劳动合同的签订是确立双方权利义务的重要依据。从法律层面来看，盖章是企业等用人单位确认劳动合同效力的常见方式。一...

法律解析： 当不同意解除劳动合同时，需根据不同情况采取相应措施。若用人单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金；若劳动者不同意用人单位合理的解除要求，应与单位充分沟通协商。...

法律解析： 工伤合同期内被辞退，赔偿需分情况。若单位违法辞退，要支付经济赔偿金和一次性伤残就业补助金等；若单位合法辞退，可能只需支付一次性伤残就业补助金等。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单...