合同未生效解除劳动合同怎么赔偿的

若合同未生效就解除，通常不存在依据生效合同约定进行赔偿的问题。不过，如果一方存在过错，给对方造成损失，过错方需承担损害赔偿责任，赔偿范围一般包括对方因信赖合同有效而遭受的直接损失和间接损失。

合同未生效是指合同虽然已经成立，但因欠缺生效要件而暂不发生法律效力。在这种情况下解除合同，要从不同情形来分析问题。

从缔约过失责任角度来看。根据《民法典》相关规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。如果一方在合同未生效阶段存在上述情形，导致合同解除，有过错的一方需要赔偿对方因此所受到的损失。比如，在商业合作合同谈判过程中，一方故意隐瞒自己资金不足的情况，使对方为合同的履行做了大量准备工作并花费了费用，之后合同因该方资金问题无法生效解除，那么该方就需要赔偿对方准备工作所产生的费用等损失。

对于赔偿范围。直接损失主要包括为订立合同而支出的费用，如差旅费、通讯费、咨询费等；间接损失通常是指如果合同正常履行，当事人可能获得的利益。不过，间接损失的赔偿通常需要有较为明确的证据证明其具有可预见性。例如，在一份货物买卖合同中，卖方因自身原因导致合同未生效解除，买方为了准备接收货物已经租赁了仓库并支付了租金，这就是直接损失；而如果买方能够证明按照原合同履行，这批货物转卖后可以获得一定的利润，在符合可预见规则的情况下，该利润损失也可能作为间接损失得到赔偿。

最后，如果双方对合同未生效解除都没有过错，那么一般各自承担自己的损失。例如，因不可抗力导致合同无法生效解除，双方都无需向对方承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。