法律解析： 职工工伤保险赔偿流程主要包括申请工伤认定、劳动能力鉴定、进行工伤保险待遇申请及审核支付等步骤。 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应...

法律解析： 因公受伤的待遇主要包括医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇、工亡待遇等，具体待遇依据工伤认定结果和伤残等级而定。 医疗待遇。职工因公受伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...

法律解析： 即使没有劳动合同，出现工伤也可以通过一系列途径维护权益。先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求赔偿。 在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，以下是具体的处理步骤...

法律解析： 工伤赔偿中单位承担的费用因具体情况而异。一般来说，在缴纳工伤保险的情况下，单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等；若...

法律解析： 因工致残的赔偿需根据伤残等级来确定，主要由工伤保险基金和用人单位按规定支付，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等...

法律解析： 打工受伤要求赔偿金，首先要明确是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤程序处理，劳务关系则按一般人身损害赔偿处理。需及时就医、收集证据、进行相应鉴定，之后与责任方协商赔偿，协商不成可通过...

法律解析： 工伤既不属于病假也不属于事假，而是一种独立的情形。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，在停工留薪期内享受相应的工伤待遇。 我们来了解一下病假和事假的概念。病...

法律解析： 劳务外包人员工伤停工留薪期工资一般由签订劳动合同的用人单位支付。 在劳务外包模式下，需要明确劳务外包人员与谁建立了劳动关系。通常，劳务外包人员是与外包公司签订劳动合同，形成劳动关系。...

法律解析： 工伤住院期间医疗费一般由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。 在我国，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位...