企业外地员工工伤怎么赔偿

一、企业外地员工工伤怎么赔偿

关于企业对外地雇员在工作过程中所受工伤所产生的赔偿问题，我们必须以严谨的态度遵照我国专门制定的《工伤保险条例》相关法律法规进行处理。不管是来自本地的雇员或是遥远他乡的员工，只要他们在正常的工作时间以及工作场所内因为履行职务而遭受了意外伤害，那么这都被视为工伤事故。作为雇主，有义务主动向有关部门申报工伤情况，并且承担起相应的赔偿责任，其中包括支付医疗费用、提供伤残津贴、发放一次性伤残就业补助金等等。如果企业未能依照规定为其雇员购买工伤保险，那么所有的赔偿费用将不得不由企业自行承担。在实际操作中，首先需要对工伤进行明确的认定，然后再依据工伤的严重程度以及当地的工伤保险政策来确定最终的赔偿标准。赔偿的项目可能会涉及到但不仅限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通及住宿费、伤残辅助工具费、一次性伤残补助金、、等等。

二、工伤算不上伤残怎么赔偿

工伤评不上伤残的赔偿办法是这样的：

治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那就从工伤保险基金里出；

住院伙食补助费，由工伤保险基金按照所在省市规定的标准来支付；

劳动能力鉴定费，也由工伤保险基金据实支付。

三、认定工伤丶死亡怎么赔偿

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

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