法律解析： 工伤鉴定后不辞职，过几年后再辞职是可以的。工伤职工有自主决定何时离职的权利，并不会因工伤鉴定后未立即辞职而丧失后续相关权益。 从法律层面来看，法律并未对工伤职工在工伤鉴定后辞职的时间...

法律解析： 工伤赔偿中单位承担的费用因具体情况而异。一般来说，在缴纳工伤保险的情况下，单位需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等；若...

法律解析： 工作时间摔了一跤是否算工伤需要根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般可认定为工伤。赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能...

法律解析： 工伤后合同到期不续签，需根据工伤的伤残等级来确定处理方式。若被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，用人单位一般不得终止劳动合同，经工伤职工本人提出可解除；七...

法律解析： 工伤期间解除劳动合同，用人单位需根据不同情形进行赔偿。一般情况下需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，同时还需支付一次性伤残就业补助金等，此外因工伤还可享受工伤保险待遇。 依据《劳动合同法...

法律解析： 一般情况下，一至四级伤残有机会获得政府补贴金，但不同类型的补贴针对的伤残等级有所不同，比如残疾人生活补贴覆盖一、二级重度残疾和其他符合条件的残疾人，护理补贴主要针对一、二级需要长期照护...

法律解析： 工伤员工劳动合同到期的处理需根据工伤的不同情况来确定，可能涉及合同自动延续、续签合同、终止合同及获得相应补偿等不同处理方式。 依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，对于...

法律解析： 工伤赔偿可能直接给个人，也可能先给企业再由企业转交给个人，具体取决于赔偿项目和支付主体。 在工伤中，不同的赔偿项目和支付主体决定了赔偿款的流向。 由工伤保险基金支付的部分。当用人单...