法律解析： 没有签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律后果，劳动者的权益保护也可能面临困难。 从用人单位的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 避让行人摔伤是否算工伤事故，需要根据具体情况来判定。一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因避让行人摔伤，可能会被认定为工伤。 判断避让行人摔伤是否构成工伤，要综合考虑多个...

法律解析： 工伤残疾等级鉴定的时效通常在伤情稳定后进行，一般不超过一年。 工伤残疾等级鉴定的时效是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。一般来说，在经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响...

法律解析： 工伤赔偿中的误工费通常由用人单位支付。 在工伤事故中，误工费的赔付责任主体一般是用人单位。根据我国相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在...

法律解析： 工伤保险赔偿金通常会打到用人单位账户或者工伤职工本人账户，具体打到哪个账户需根据实际情况和当地规定来确定。 在工伤保险流程中，关于赔偿金的支付账户有不同的情形。 一方面，有可能打到...

法律解析： 工伤中指断了一节，一般情况下可以评定为十级伤残，但具体应以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。 在工伤事故中，对于手指伤残等级的评定是有相关标准的。依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病...

法律解析： 工伤事故发生后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出...

法律解析： 员工申请工伤认定作用重大，能保障员工获得医疗救治和经济补偿权益，明确用人单位责任，还可确保员工享受工伤康复和职业康复待遇等。 工伤认定是员工享受工伤保险待遇的前提条件。工伤保险制度旨...