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怎么才算工伤?认定不上怎么办?

怎么才算工伤?认定不上怎么办?

咱们先来说说,到底啥样的情况才能被认定为工伤,这可不是咱们自己说了算,也不是单位说了算,得有法律依据,简单来讲,工伤认定有几个核心的判断标准,咱们可以概括为“三工”原则: 工作时间:就是你上班的...

星期六不上班算旷工吗

法律解析: 一般情况下,星期六是否上班算旷工,需要根据具体的工作安排和劳动合同来确定。 在判断星期六不上班是否算旷工这个问题时,需要综合多方面因素考虑。要看劳动合同中对于工作时间的约定。有些工作...

怎么才算工伤?工伤了该怎么办?

怎么才算工伤?工伤了该怎么办?

说起“工伤”,咱第一反应可能就是“在工作的时候受伤了呗”,这话没错,但也不全对,工伤这东西,可不是咱拍脑袋说了算的,这里面学问可大了去了,万一真遇上了,稀里糊涂的,可能自己该有的权益都没享受到,那多冤...

不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算

法律解析: 不签劳动合同赔偿的2倍工资,一般自用工之日起满一个月的次日开始计算,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。计算基数通常按照劳动者应得工资确定,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴...

上班期间受伤了?到底算不算工伤?

上班期间受伤了?到底算不算工伤?

“上班如上战场”,这话虽然有点夸张,但也反映了咱们打工人日常工作的辛劳,意外就是这么不期而遇,可能是在车间操作机器时不小心被划伤了,也可能是在办公室搬个文件柜闪了腰,甚至是在去茶水间接水的路上不小心滑...

法定假日加班一天可调休几天吗

法律解析: 法定假日加班,通常不能调休,而是应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在我国的劳动法律法规中,对于法定假日加班有着明确的规定。法定假日具有特殊性,不同于休息日(如周末)。休息日加...

国庆期间上班工资怎么算的

法律解析: 国庆期间上班工资的计算分两种情况。10月1日、2日、3日为法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式替代;10月...

什么情况下可以开除员工不赔钱

法律解析: 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时,用人单位开除员工无需支付赔偿。 根据法律规定,用人单位在以下情形开除员工可不支付金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条...