法律解析： 签订劳动合同需注意合同主体是否合法、合同内容是否完备合法、合同条款是否公平合理、合同签订程序是否合规等方面。 一、合同主体合法性签订劳动合同前，要确认用人单位是否具有合法的用人资格。...

法律解析： 产假到期不上班，单位需根据不同情况进行处理。若员工有合理原因，如患病就医等，可让员工按规定请病假等假期；若员工无合理理由且未请假，属于旷工，单位可依据规章制度进行警告、记过等处分，旷工...

法律解析： 解除劳动合同步骤根据解除方式不同有所差异，协商解除需双方协商一致、签订协议等；劳动者单方解除要提前通知或即时告知；用人单位单方解除要符合法定情形并通知工会等。 一、协商解除劳动合同的...

法律解析： 在员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，辞退员工不用补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定...

法律解析： 试用期薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，按照实际出勤天数等进行核算。 关于试用期薪资的下限有明确的法律规...

法律解析： 用人单位能否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，需要分情况来看。如果兼职行为严重影响本职工作，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位可以解除劳动合同；若不存在上述情况，用人单位则不能...

法律解析： 劳动法及相关法律法规未明确规定请事假多少天可以解除劳动合同。一般需依据用人单位依法制定并公示的规章制度来确定，若规章制度中有明确天数且该制度合法有效，当员工事假天数达到此标准时，单位可...

法律解析： 离职提前通知的时间因不同情况而有所不同，一般来说，试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位。但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提...

法律解析： 解除劳动合同的签订时间需要根据具体情况确定。一般来说，协商一致解除劳动合同的，在双方就解除事宜达成一致时签订；用人单位依法单方解除的，应在解除通知送达劳动者时或合理时间内签订；劳动者单...

法律解析： 打架工厂是否可以开除，需要根据具体情况判断。若打架行为严重违反工厂的规章制度，或者造成了严重后果影响工厂的正常运营和秩序，工厂通常是可以依据相关规定开除涉事员工的；若打架情节轻微，未违...