法律解析： 用人单位可以在劳动者过错性解除、无过错性解除、经济性裁员等情况下单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形。 过错性解除：依据...

法律解析： 无故旷工被辞退通常能拿到工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，旷工期间没有提供劳动可不支付工资，但正常出勤期间的工资应该支...

法律解析： 员工未到期辞职通常情况下不需要付违约金，只有在法律规定的特定情形下才需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情形下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

法律解析： 试用期不可以不签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

法律解析： 在编教师通常需要签订合同。 在编教师与学校或教育部门之间存在人事关系，一般会签订聘用合同。从相关法律法规角度来看，依据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的是聘用合同，确...

法律解析： 劳动合同签3年和1年存在多方面区别，主要体现在试用期时长、合同稳定性、经济补偿计算等方面。 试用期时长不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，如一年、三年、五年等，也可以签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分...

法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。若双方不是同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间，并没有固定的天数限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 领完生活补贴通常是可以辞职的，不过需要依据与单位的约定以及相关法律法规来综合判断是否存在限制或需承担的责任。 从法律层面来看，劳动者拥有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。 根据法律规定，用人单位在以下情形开除员工可不支付金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条...