法律解析： 国家关于企事业单位年假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等文件中。 《职工带薪年休假条例》是由中华人民共和国国务院令第514号公布，自2008年1月...

法律解析： 医保卡上的钱打入时间并不统一，主要取决于当地政策和参保人的情况，可能按月、按季或按年打入。 不同参保形式下医保卡打款时间存在差异。对于在职职工，通常是按月打款。因为在职职工的医保费用...

法律解析： 医保解冻所需手续因解冻原因而异。若因未及时缴费导致冻结，通常需补缴费用及滞纳金，并办理续缴手续；若因卡片问题被冻结，要持有效身份证件、医保卡到医保经办机构或指定银行网点办理挂失、解挂或...

法律解析： 无法简单判定合作医疗和医保哪个报销得多，二者报销情况受参保类型、就医医院、费用范围等多种因素影响。职工医保报销比例通常较高，而城乡居民医保（由新农合和城镇居民医保整合而来）的报销比例相...

法律解析： 医保卡身份证过期更新个人信息可通过线上和线下两种方式。线上一般可在当地医保官方APP、微信公众号、支付宝市民中心等平台按指引操作；线下可前往当地医保经办机构或定点药店，携带新的有效身份...

法律解析： 年休假通常不按一小时来请，一般以天为单位进行安排，但具体能否按一小时请取决于用人单位的规章制度。 年休假规定以天为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据职工累计工作时间...

法律解析： 医保接入所需时间并不固定，短则1 - 2个月，长则半年甚至更久，受医疗机构类型、资料准备情况、审批流程等多种因素影响。 在医保接入过程中，医疗机构类型是影响时间的重要因素之一。像小型...

法律解析： 在新单位工作不满一年是否有年假需分情况来看。若职工累计工作已满1年，到新单位工作不满一年也可能有年假；若职工累计工作不满1年，在新单位工作不满一年则没有年假。 根据《职工带薪年休假条...

法律解析： 社保通常应按工资实际情况缴纳，但存在一些特殊情况和规定。 根据相关法律法规，社保缴费基数原则上是按照职工上一年度月平均工资来确定的，也就是要按工资实际情况缴纳。工资收入包括计时工资、...

法律解析： 养老金交不上可能由多种原因导致，包括个人经济状况不佳、参保登记信息有误、缴费系统故障、银行账户问题以及政策调整等。 个人经济状况方面，当个人收入不稳定或遭遇突发经济困难时，可能无法按...