一、工伤3个月后还可以评上吗 工伤3个月后能否评上伤残等级，需视具体情况判断。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。不同的伤情，稳定所需的时间不同。部分较轻...

一、企业不想让员工认定工伤 企业不想让员工认定工伤，这种做法既不合理也不合法。员工在工作过程中遭遇伤害，依法享有认定工伤的权利。企业若阻止员工认定工伤，员工可采取以下措施维护自身权益： 第一，自行...

一、劳动法认定工伤赔偿 根据《劳动法》及相关，认定工伤赔偿需遵循一定标准与程序。 认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

一、非因工伤如何赔偿 非因工伤赔偿需视具体情况而定。若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，也可请求用人单位给予适当补偿。 一般情况下，用人单位应按...

一、员工工伤应获得哪些赔偿 员工工伤可获得多项赔偿。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。...

一、工伤十级裁员怎么赔偿 工伤十级员工遭遇裁员，赔偿分为两部分。 （一）是工伤赔偿，包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若员工与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次...

一、工伤后自己辞职单位需要赔偿经济赔偿吗 工伤后自己辞职，单位是否需要支付经济赔偿，需视具体情况而定。 一般情况下，如果是劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付。但工伤职工主动辞职，若存在以下情形，...

一、工伤需要请律师处理吗 工伤是否需要请律师处理需视具体情况而定。 若工伤情况简单明确，比如事实清楚、赔偿标准清晰，职工本人熟悉工伤认定及赔偿流程，自行处理或许可行。职工可先向劳动保障行政部门申请...

一、工伤职工离职后单位怎么补偿 工伤职工离职后，单位的补偿情况视具体情形而定。 若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一...

一、在单位工伤如何赔偿 在单位发生工伤，赔偿事宜需依相关处理。首先，要及时进行。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报...