法律解析： 离职通常不需要劳动合同。离职是劳动者或用人单位结束劳动关系的行为，劳动合同在正常履行过程中已经作为双方权利义务的依据，离职时主要依据法律法规和公司规定办理离职手续，而非必须依赖劳动合同...

法律解析： 当月离职社保转出时间没有固定标准，一般在离职手续办理后，原单位办理社保减员后即可进行转出操作。通常当月15号前离职，原单位可能停缴当月社保，之后离职可能缴纳当月社保，在原单位完成减员后...

法律解析： 主张恢复劳动关系可通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解，若协商和调解不成则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 一、明确法律依据和自身情况在主张恢复劳动关系之...

法律解析： 跨省是否有必要进行社保转移需要根据个人的具体情况来判断。对于在多地工作参保，最终确定在某一地退休养老的人，一般是有必要转移社保的；而对于只是短期在外地工作，不确定未来发展地的人，不一定...

法律解析： 辞退当月社保是否缴纳需根据具体情况判断。一般来说，若员工在辞退当月工作到一定时间，用人单位应当为其缴纳当月社保；若辞退时间较早，双方有明确约定不缴纳的，也可能存在不缴纳的情况。 在劳...

法律解析： 发起劳动仲裁对公司可能产生多方面影响，包括声誉受损、经济损失、管理调整以及法律风险增加等。 声誉方面，劳动仲裁的信息可能会在一定范围内传播，无论是员工间私下交流，还是通过网络等渠道扩...

法律解析： 没有续签劳动合同辞职是否有赔偿需分情况来看。若劳动合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而辞职的，用人单位需支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同...

法律解析： 自离即自动离职，当员工自离时，用人单位一般会依据规章制度以旷工等情形来处理，达到一定天数后会按严重违纪解除劳动合同关系，并通知员工办理解除手续、进行工作交接和工资结算等。员工自离也需要...

法律解析： 签订劳动合同后被公司开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况判断。如果公司的开除行为合法合规，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，通常无需支付赔偿；若公司的开除行为违法，劳动者则...

法律解析： 单位不给经济补偿金，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 当单位不给经济补偿金时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先...