法律解析： 劳动档案是记录劳动者个人经历、**思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，它是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用劳动者的重要依据。 劳动档案的构成主要包含多个方面...

法律解析： 合同未到期解除合同的赔偿方式需根据解除合同的具体情形确定，可能涉及按约定赔偿、按实际损失赔偿或无需赔偿等情况。 在商业和民事活动中，合同是保障双方权益的重要依据。当合同未到期而提前解...

法律解析： 辞退员工补偿工资的计算需根据不同情形而定，一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若存在违法辞...

法律解析： 工会职工辞退程序通常包括认定职工存在符合辞退的情形、工会研究讨论、通知被辞退职工、办理辞退手续并给予相应补偿等步骤。 要明确辞退的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律...

法律解析： 一份好的解除劳动关系证明应包含员工基本信息、劳动合同基本情况、解除劳动关系的原因和时间、单位相关信息等内容，且表述清晰、准确、合法合规。 证明的标题应明确为“解除劳动关系证明”，让接...

法律解析： 解除劳动合同的签订时间需要根据具体情况确定。一般来说，协商一致解除劳动合同的，在双方就解除事宜达成一致时签订；用人单位依法单方解除的，应在解除通知送达劳动者时或合理时间内签订；劳动者单...

法律解析： 签了劳动合同被开除，员工要确认开除的合法性，合法开除按公司流程办理离职交接；违法开除则可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。同时要注意办理社保和档案转移等手续。 要判断开除是...

法律解析： 解雇赔偿是按照税前工资计算。 在劳动法律领域，计算解雇时所依据的工资通常是税前工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补...

法律解析： 离职通常不需要劳动合同。离职是劳动者或用人单位结束劳动关系的行为，劳动合同在正常履行过程中已经作为双方权利义务的依据，离职时主要依据法律法规和公司规定办理离职手续，而非必须依赖劳动合同...

法律解析： 当月离职社保转出时间没有固定标准，一般在离职手续办理后，原单位办理社保减员后即可进行转出操作。通常当月15号前离职，原单位可能停缴当月社保，之后离职可能缴纳当月社保，在原单位完成减员后...