劳务派遣工被辞退能否得到赔偿谁来谈

劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿需根据具体情况判断，若属于违法辞退，一般能获得赔偿；若属于合法辞退，则可能没有赔偿。通常由劳务派遣工本人与劳务派遣单位来谈赔偿事宜，用工单位在特定情况下也可能参与协商。

关于劳务派遣工被辞退能否得到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务派遣单位违法解除或者终止与劳务派遣工的劳动合同，那么劳务派遣工有权要求获得赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，若劳务派遣工在劳务派遣单位工作了 3 年，月工资为 5000 元，在被违法辞退的情况下，其应获得的赔偿金为 3×5000×2 = 30000 元。

如果是因为劳务派遣工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么劳务派遣单位将其辞退是合法的，不需要支付赔偿。

关于由谁来谈赔偿的问题。通常情况下，应该由劳务派遣工本人与劳务派遣单位进行沟通协商。因为劳务派遣单位是与劳务派遣工建立劳动关系的主体，对其负有相应的责任和义务。但在实际操作中，用工单位也可能会参与其中。比如，若辞退原因与用工单位的管理等方面有关，或者用工单位与劳务派遣单位之间存在相关约定，用工单位可能会协助劳务派遣单位与劳务派遣工进行协商，或者直接参与协商过程。劳务派遣工要积极维护自己的合法权益，在遇到被辞退的情况时，及时与相关方沟通，明确自己是否应获得赔偿以及赔偿的具体情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。