法律解析： 法律规定无效的劳动合同有两种，分别是全部无效和部分无效。全部无效是指劳动合同的整体不具有法律效力，部分无效则是劳动合同中的部分条款无效，但不影响其他部分效力。 依据《中华人民共和国劳...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等六种情况。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位不得解除劳动合同的...

法律解析： 工伤备案并不意味着工伤申请认定成功。工伤备案是用人单位在发生工伤事故后按规定向相关部门进行的报备，而工伤认定是劳动保障行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，二...

法律解析： 工伤认定单位申请和个人申请各有优势，单位申请在时间上更及时，能尽早启动工伤认定流程，保障职工权益，且单位熟悉流程操作相对便捷；个人申请在单位不配合时是维护自身权益的重要途径。一般情况下...

法律解析： 工伤后康复治疗的住院时长没有固定统一的标准，要依据工伤职工的伤情、康复需求并结合医疗机构的诊断建议等来确定，也需遵循当地关于工伤康复住院期限的相关规定。 伤情与康复需求是影响住院时长...

法律解析： 工伤两处骨折的伤残评定需依据相关标准，结合骨折部位、愈合情况及对身体功能的影响等综合判断。一般要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，由专业鉴定机构依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致...

法律解析： 无效的劳动合同包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定...