九级工伤公司裁员赔付标准

一、九级工伤公司裁员赔付标准

九级工伤公司裁员时，员工可获得以下赔付：

1. 赔偿方面

- 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

- 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

2. 裁员补偿方面

- 公司裁员属于用人单位的情形。如果符合法定的裁员条件，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

二、公司放长假变相裁员怎么处理

如果公司放长假变相裁员，可以通过以下方式处理：

（一）收集证据

1. 收集公司放长假相关的通知、文件等，证明的事实。

2. 搜集与工作相关的材料，例如工作记录、业绩考核等，用以表明自己的工作能力和积极态度，不存在应被裁员的合理情形。

（二）与公司协商

1. 主动与公司管理层或者人力资源部门沟通，询问放假的具体原因、时长、期间的工资待遇等情况，表明自己愿意继续工作的态度。

2. 在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整岗位、接受培训等，以避免被变相裁员。

（三）法律维权

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的这种行为进行调查和处理。

2. 依据相关规定，向机构提起，要求公司按照正常的工作安排提供工作岗位，或者要求公司支付违法解除劳动合同的等。

三、单位裁员如何赔偿

单位需根据不同情况而定。

如果单位裁员符合法定程序，例如依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位裁员不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，那么单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于九级工伤公司裁员赔付标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！