法律解析： 没签劳动合同是否需要提前30天通知用人单位离职，要分情况来看。若在试用期，通常提前3天通知；若已过试用期，虽然没签合同，但形成事实劳动关系，一般也需提前30天书面通知，不过存在用人单位...

法律解析： 被迫解除劳动合同通知书生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法合规、送达对方这几个条件。 主体适格是基础。发出通知书的一方必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，而接收的一方则必须是...

法律解析： 合同签订之后可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，不过需要依据法律规定的方式和程序进行。 在劳动关系中，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，...

法律解析： 与单位解除劳动关系可以通过协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等方式，不同解除方式适用不同的情形和程序。 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，...

法律解析： 解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。 从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...

法律解析： 没签合同并非一定可以随时辞职。一般情况下，没签劳动合同，劳动者也应遵循一定的程序和要求提出离职，但在特定情形下可以随时辞职。 按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

法律解析： 五险一金断缴会对社保和公积金相关权益产生多方面影响，包括医保报销、购房资格、养老金待遇、生育津贴领取以及公积金贷款等方面。 医疗保险方面，医保断缴后，从次月起就无法享受医保报销待遇。...

法律解析： 试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同并离职；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 养老保险漏缴两个月通常影响较小，但在养老金待遇、部分地区购房购车以及积分落户等方面可能存在一定影响。 养老金待遇方面，养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则。漏缴两个月会使累计缴...

法律解析： 公司不交公积金，员工离职通常没有补偿。公积金缴纳争议一般不通过劳动争议处理途径解决，目前法律未规定公司不缴纳公积金员工离职可获补偿，但员工可通过其他途径维护权益。 需要明确的是，劳动...