法律解析： 一般情况下自己辞职没有补助，但在特定情形下，可获得经济补偿，还可领取失业保险金。 通常来说，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单...

法律解析： 签好合同后是可以辞职的。劳动者和用人单位在签订合同后，都拥有法定的权利和需遵循的义务，劳动者有辞职的权利，但要依据不同情况按照相应的法律规定进行。 对于劳动者而言，根据《中华人民共和...

法律解析： 没有转正即处于试用期，劳动者离职一般需要提前三天通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予试...

法律解析： 劳动者可在协商一致、提前通知、用人单位存在过错等情况下解除合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在多种情形下可以解除劳动合同。 协商一致解除：依据《劳动合同法》第三十六条...

法律解析： 无限期合同个人提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...

法律解析： 未签订劳动合同，劳动者随时可以离职，但最好提前三天或三十天告知用人单位。若在试用期，提前三天；转正后则提前三十天。同时可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 员工自动离职，企业应根据规章制度及法律法规进行处理，包括确认离职事实、通知员工返岗、按规定解除劳动关系、结算工资和办理离职手续等。 确认离职事实。企业首先要通过多种方式确认员工是否真...