法律解析： 劳动合同签订后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定...

法律解析： 员工意外受伤请假，公司一般不可以解除劳动合同，不过在特定情形下公司也有解除的权利。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工意外受伤请假，在法定的医疗期内，公司不得依照该法第...

法律解析： 劳动合同并没有最长年限的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同可由双方协商确定期限，无固定期限劳动合同无明确终止时...

法律解析： 入职签合同的年限没有固定标准，常见的有一年、三年或无固定期限等，主要由用人单位和劳动者协商确定。 在实际的职场中，入职签订劳动合同的年限是多样的，这取决于多种因素。一年期劳动合同是较...

法律解析： 退休没有合同通常不影响退休相关权益的享受。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限等条件时，可正常办理退休手续。若因没有合同在办理过程中遇到问题，可通过其他材料来证明劳动关系及工作经历。...

法律解析： 私人单位不交社保是违法的。 根据我国相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社...

法律解析： 合同到期不算员工自离。自离通常指员工未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为，而合同到期是基于双方事先约定的合同期限届满，与自离的概念有本质区别。 从定义来看，自离具有明显的主动性和...

法律解析： 签订劳动合同的期限没有固定要求，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以签订固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...

法律解析： 工作十年未签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求单位补缴社保等。 根据...

法律解析： 60岁以上老人认证养老金的方式主要有线上和线下两种。线上可通过当地社保部门指定的APP、电子社保卡小程序等进行；线下可前往当地社保经办机构、社区服务中心等，由工作人员协助完成认证。...