劳动合同需要骑缝章么

劳动合同不是必须加盖骑缝章。骑缝章主要是起防范风险的作用，是否加盖骑缝章对劳动合同的效力并无实质性影响。

骑缝章的作用骑缝章是一种在多页文件中，为了保证文件的完整性和真实性，通过将印章盖在文件的侧面，使印章的一部分覆盖在每一页文件上的印章。在劳动合同中加盖骑缝章，能够防止合同的某一页被替换或者篡改，起到一定的防伪和保密作用。如果合同文件有多页，且加盖了骑缝章，一旦有某一页被更换，骑缝章就会出现断裂、不吻合的情况，很容易被发现。

劳动合同的效力认定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同生效的关键在于双方的协商一致以及签字或盖章这一行为，并非取决于是否加盖骑缝章。只要双方在合同上签字或盖章，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同就是有效的。

实践中的做法在实际操作中，有些用人单位为了加强合同管理和风险防范，会选择在劳动合同上加盖骑缝章。但也有很多用人单位并不使用骑缝章，这并不影响劳动合同的正常履行和法律效力。劳动者和用人单位在签订劳动合应更加关注合同的具体条款内容，确保合同约定明确、公平合理，以保障双方的合法权益。即使没有骑缝章，若一方擅自篡改合同内容，也可能会面临其他法律责任，因为还有其他证据可以证明合同的原始内容。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。