我的血汗钱！拖欠工资强制执行过期了，难道就真的要不回来了？
哎,说起这拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦干活，就盼着那点血汗钱养家糊口，结果碰上无良老板，左拖右拖就是不给，好不容易打赢了官司，拿到了法院的判决书，以为终于能松口气，结果呢？忙前忙后，可能一时疏忽，也可能是对方太狡猾，等到想起来要去申请强制执行的时候，发现——坏了！过期限了！这可真是晴天霹雳啊，难道我这钱就这么打水漂了？我这口气往哪儿咽啊？
您先别太绝望,也别火急火燎地认为钱肯定打水漂了，咱们今天就好好聊聊，这“拖欠工资强制执行过期”到底是个啥情况，还有没有挽回的余地。
咱们得明白,啥叫“强制执行过期”？简单说，就是法院判决老板（或者公司）该给你钱了，但他不给，这时候，你作为申请人，得在规定的时间内，向法院申请“强制执行”，让法院出面帮你把钱要回来，这个“规定的时间”，法律上叫“申请执行的期限”。
根据咱们国家的法律规定,这个申请执行的期限一般是2年。这2年从啥时候开始算呢？通常是从判决书（或者调解书、仲裁裁决书）规定的履行期限的最后一天开始算，如果判决书里没说具体哪天履行，那就是从判决书生效那天开始算。
比如说,法院判老板在2023年1月31日前给你结清工资，结果他没给，那你就得在2025年1月31日之前去法院申请强制执行，要是过了2025年1月31日，你才想起来去申请，那就可能“过期”了。
那为啥会“过期”呢？原因可能五花八门，有的人可能觉得，判决书到手了，老板早晚得给，不着急；有的人可能是太忙，一时给忘了；还有的人可能是被老板的“花言巧语”给忽悠了，老板说“过两天就给，过两天就给”，结果一拖再拖，拖过了头；甚至还有的人，可能根本就不知道还有这么个“申请执行期限”的规定！
一旦过了这个2年的期限，法院还会管吗？一般情况下，如果超过了申请执行的期限，你再去法院申请，法院审查后发现确实过期了，可能就不会受理你的强制执行申请了，或者受理后对方提出异议，法院也会裁定不予执行。这就意味着，你手里的判决书虽然还是有效的（它证明了老板确实欠你钱），但你没法通过法院的强制手段去要回这笔钱了，老板要是耍赖，你还真没辙。
那是不是就彻底没希望了？血汗钱真的就这么白白损失了？
别灰心！虽然情况比较棘手，但也不是完全一点办法都没有！这就要看你能不能找到“正当理由”来“中断”或者“中止”这个申请执行的期限了。
啥叫“中断”呢？“中断”就好比这个2年的期限表，因为某些法定事由，之前走过的时间不算了，得重新开始算2年。
哪些情况可以让期限“中断”呢？ 最常见的，也是最关键的一点就是：你在这2年的期限内，曾经向老板（或者他的公司）明确地追讨过这笔工资！你得有证据证明你追讨过！比如说：
- 你给老板发过催款的微信、短信、邮件，并且这些记录还留着；
- 你给老板打过电话催款,有通话记录（如果能有录音证明是催款就更好了）；
- 你曾经向劳动监察部门、工会、或者其他调解组织投诉过、请求过帮助，这些部门有相关的记录；
- 老板曾经给你写过还款计划、承诺书之类的东西，承认欠钱并且答应什么时候还；
- 甚至,老板在这期间零星还过你一点点钱，这也能算！
只要你能拿出这些证据,证明你在2年期限内“追讨过”，那么这个申请执行的期限就会从你最后一次追讨的那天起，重新计算2年！这下，你的“过期”问题可能就解决了！
还有一种叫“中止”。“中止”就是因为某些特殊情况，这个2年的期限暂时停下来，等特殊情况消失了，再接着往下算剩下的时间。你突然重病住院，失去了行为能力，或者老板跑路了，你根本找不到人了等等，但这种情况相对复杂，需要你能证明当时确实存在这些“特殊障碍”。
如果你发现申请执行过期了，第一件要做的事，就是赶紧回家翻箱倒柜，看看能不能找到在这2年内你曾经追讨过工资的证据！微信聊天记录、短信、邮件、通话录音、催款通知书、还款计划……只要是能证明你没放弃追讨的东西，都赶紧收集起来！
如果找到了这些证据，你可以拿着证据去法院试试，向法院说明情况，申请强制执行。法院会审查你的证据，如果证据确实能证明期限“中断”了，那么你的申请就有可能被受理！
如果实在找不到任何“中断”或“中止”的证据，那该怎么办？这种情况下，通过法院强制执行确实会比较困难，你的债权（老板欠你钱这个事实）依然是存在的，你可以尝试：
- 自己去跟老板协商：虽然他之前耍赖，但也许你晓之以理动之以情，或者让他知道你虽然不能申请强制执行，但这笔账永远在，他名声也不好听，也许他良心发现就还了呢？
- 看看老板有没有主动履行的意愿：如果老板后来又同意还钱了，哪怕是还一部分，你也要让他写个书面东西，并且最好能让他实际履行，这样就等于他承认了债务，后续如果他又不还，你可以基于新的承诺去想办法。
建议参考：
- 千万别拖！拿到生效的法律文书（判决书、调解书、仲裁裁决书等）后，一定要第一时间了解申请执行的期限，在2年内赶紧去法院申请强制执行！这是最重要的！
- 保留好所有证据！无论是追讨工资的聊天记录、通话录音、书面材料，还是法院的判决书、裁定书，都要妥善保管，原件复印件都要有，万一以后需要呢？
- 及时咨询专业人士！如果对法律程序不清楚，或者遇到“过期”这种糟心事，一定要赶紧找律师咨询，律师能根据你的具体情况，帮你分析有没有补救的可能，怎么补救，别自己瞎琢磨，耽误了时间。
- 如果发现老板有财产线索，哪怕过了执行期，也要留意：虽然不能通过法院强制，但也许能通过其他方式，或者等老板有履行能力时再协商。
- 申请执行期限快到了怎么办？如果眼看2年期限快到了，老板还没动静，赶紧去法院申请！哪怕老板暂时没钱，先把强制执行程序启动了，法院可以把他列入失信被执行人名单（老赖名单），限制他高消费，给他压力。
相关法条参考：
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
- 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十一条：申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理，被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。 被执行人履行全部或者部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的，人民法院不予支持。
- 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条：有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 （虽然这是诉讼时效中断的规定，但申请执行时效的中断，法理上是相通的。）
小编总结：
拖欠工资强制执行过期,确实是个让人头疼的大问题，一不小心血汗钱可能就真的“打水漂”。核心中的核心，及时”二字！及时申请执行，别拖延！
如果真的不幸错过了期限,也别立刻就放弃，仔细回忆并搜集在这期间你是否有过追讨行为的证据，这些证据可能就是你挽回损失的关键。“中断”申请执行期限是过期后最主要的补救途径，而证明“中断”的关键就在于“你追讨过”的证据！
法律不保护躺在权利上睡觉的人,但也会给那些积极维权、只是一时疏忽的人留下一线生机，遇到问题，别慌，多咨询，多尝试，希望大家的血汗钱都能一分不少地拿回来！
我的血汗钱！拖欠工资强制执行过期了，难道就真的要不回来了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
