婚前工资属于夫妻共同财产吗

一、婚前工资属于夫妻共同财产吗

婚前工资不属于夫妻共同财产，而属于夫妻一方的个人财产。

我国法律规定，一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。婚前工资是在结婚前获得的收入，取得时间在结婚这一法律事实发生之前，因此具有明确的婚前属性。

判断财产是否属于夫妻共同财产，关键在于财产取得的时间节点。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般才会被认定为夫妻共同财产。而婚前工资并不在这一时间范围内。

即便在婚后才实际支取婚前工作应得的工资，其本质依然是婚前劳动所得，不会因为支取时间在婚后就改变其个人财产的性质。所以，婚前工资不会因结婚而转变为夫妻共同财产，离婚时，该部分工资仍归一方个人所有，不参与夫妻共同财产的分割。

二、黑厂不签合同怎么办

遇到黑厂不签合同且拖欠工资，可按以下步骤维权：

第一，收集证据。要收集能证明与该厂存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，以及厂方拖欠工资的证据，如聊天记录、工资条等。

第二，与厂方协商。可直接与厂方负责人沟通，明确指出其不签合同和拖欠工资违反《》《》，要求签订合同并支付拖欠工资。

第三，投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对厂方进行调查，责令其改正违法行为。

第四，申请。可向劳动仲裁机构申请，要求厂方支付拖欠工资、未签合同的赔偿等。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，劳动者要善于运用法律武器，积极维护自己的权益。

三、会计故意不发员工工资怎么办

会计故意不发员工工资，员工可通过以下途径维权：

1.与会计或协商：首先尝试与会计沟通，了解不发工资的原因。若会计的行为未经公司授权，可向公司管理层反映，要求解决工资发放问题。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付工资。

3.申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工胜诉，公司需按照裁决支付工资及可能的经济补偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

会计故意不发工资违反劳动法，员工应积极运用法律手段维护自己的合法权益。

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