应届生不交社保，真的可以吗？律师来揭秘

应届生不交社保,这事儿到底怎么说？作为刚毕业的年轻人，你可能觉得社保离自己很远，或者公司说“试用期不交社保”是常态，但事实真的如此吗？让我用律师的专业视角，给你掰扯掰扯。

什么是应届生？简单说，就是刚走出校门、第一次正式工作的毕业生，社保呢，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的保障体系，很多应届生会觉得，自己年轻力壮，社保交了也没啥用，或者公司为了省钱，口头承诺“不交社保给你多发点工资”，听起来好像挺划算，但实际上，这背后藏着大风险。

从法律角度看,社保不是可选项，而是必选项，根据《中华人民共和国社会保险法》，只要建立了劳动关系，用人单位就必须在员工入职30天内办理社保登记并缴纳费用，应届生虽然是新人，但只要签了劳动合同，就是正式劳动者，享受同等权利，如果公司不交社保，应届生会失去医疗保障——万一生病住院，医保报销不了，自己掏腰包可能是一大笔钱；养老账户没积累，未来退休金会受影响；更别说失业、工伤等突发情况下的保障了，不交社保还可能导致应届生无法享受一些政策福利，比如落户、购房资格等，这些都可能影响长远发展。

那为什么有些公司敢不交呢？往往是利用了应届生经验不足、不敢维权的心理，有的老板会说：“咱们是小公司，灵活处理。”或者“等你转正再交。”但这些都是违法的借口，作为律师，我见过太多案例，应届生因为不懂法，吃了亏才后悔莫及，核心思想就一句话：社保是应届生的“护身符”，不交就是埋雷。

以案说法：小张的教训，让你看清不交社保的代价

来说个真实案例吧（为保护隐私，细节已改编），小张是2022年的应届生，入职一家初创公司做设计，面试时，老板拍胸脯说：“公司刚起步，社保先不交，但工资多给你1000块，你更实惠。”小张一想，反正年轻，多拿钱挺好，就答应了，结果工作半年后，小张突发阑尾炎住院，手术费花了近两万元，他本想用医保报销，却发现自己根本没参保！找公司理论，老板反咬一口：“当初是你同意的，现在怪谁？”小张这才傻眼，最后只好自费治病，还因为维权费时费力，影响了工作。

这个案例里,小张的“同意”其实无效，因为社保是法定义务，不能通过私下协议免除，公司不仅违法，还可能面临罚款和赔偿，通过这件事，咱们看到：不交社保看似省了小钱，实则可能赔了大本，应届生一定要警惕这种“甜蜜陷阱”，别让短期利益毁了长远保障。

法条链接：这些法律规定，你得心中有数

说到法条,可能你觉得枯燥，但了解关键点能帮你撑腰，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》：

• 第十条：规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
• 第二十三条：明确职工基本医疗保险的强制性，单位需按时足额缴纳。
• 第五十八条：强调用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。

简单解释：这些条文说明，社保不是“可商量”的，而是用人单位的硬性责任，如果公司不交，你可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，法律是站在劳动者这边的，应届生别怕“撕破脸”，维权是你的权利。

律师总结：社保无小事，应届生要主动出击

应届生不交社保,绝不是“小事一桩”，它关乎你的健康、养老和职业安全感，作为律师，我建议：入职前，明确问清社保事宜；签合同时，仔细核对条款；如果公司推诿，保留证据（如聊天记录、合同），及时寻求法律帮助，社保是投资未来的“安全网”，别因一时糊涂而放弃，年轻人闯世界，得有法护身，才能走得更稳。

希望这篇文章能帮你擦亮眼睛——如果有疑问，欢迎留言，咱们继续聊！

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