员工不交社保，企业该怎么办？这可不是小事！

大家好,我是李律师，从业十几年了，经常遇到企业主或员工咨询社保问题，今天咱们就来聊聊“不交社保怎么办”这个话题，社保这事儿，听起来可能有点枯燥，但它关系到每个人的养老、医疗、失业等基本保障，马虎不得，如果你是企业主，员工拒缴社保；或者你是员工，公司拖着不给你交，别慌，我来一步步给你分析分析。

社保是强制性的,不是可交可不交的“选择题”，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果企业不交，轻则面临罚款，重则可能被追究法律责任，举个例子，假如你开了一家小公司，有个员工说“我年轻，用不着社保，把钱折现给我吧”，你可别心软答应，因为一旦被查出来，社保部门会责令你补缴，还得交滞纳金，甚至罚款金额可能高达欠缴数额的1-3倍，更糟的是，员工万一出了工伤，你没交社保，公司就得自己掏腰包赔偿，那可不是小数目。

从员工角度看,如果公司不给你交社保，别忍气吞声，你可以先和公司沟通，提醒他们这是法定义务，如果沟通无效，就向当地社保局或劳动监察部门投诉，社保是你的“护身符”，不交的话，退休后养老金可能泡汤，生病时医保报销不了，那才叫亏大了，不交社保不是“省钱的妙招”，而是“埋雷的蠢事”。

以案说法：小张的教训，让你看清不交社保的后果

去年,我处理过一个真实案例（细节已匿名处理），小张是某科技公司的程序员，公司为了节省成本，口头答应给他高薪，但不交社保，小张觉得工资高就行，没在意，结果干了两年，公司经营不善倒闭了，小张失业后想领失业保险金，才发现自己根本没参保，更惨的是，他突发疾病住院，医药费好几万，因为没有医保，全得自费，小张一气之下把公司告了，最后法院判决公司补缴社保并赔偿损失，但这个过程拖了半年多，小张身心俱疲，这个案子告诉我们，不交社保看似“双赢”，实则“双输”——企业省了小钱，可能赔大钱；员工图一时之利，长远吃亏。

法条链接：社保不是儿戏，法律有明文规定

说到法律依据,咱们得提提《中华人民共和国社会保险法》，这部法律第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”如果企业不交，第六十三条说了，社保部门可以责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期不缴的，处以罚款。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，不交就属于违法，这些条文不是摆设，而是实实在在的“保护伞”，大家千万别忽视。

律师总结：早行动，少吃亏，社保问题别拖延

不交社保绝不是小事儿,合规经营是底线，别因小失大；对员工而言，主动维权是权利，别怕麻烦，我的建议是：如果你是老板，赶紧自查自纠，该补的补；如果你是员工，发现问题就及时举报，社保就像健康保险，平时用不上，但关键时刻能救命，生活中有太多不确定，但社保能给你一份确定性，如果还有疑问，欢迎找我聊聊——律师的职责，就是帮大家把法律变成实实在在的保障，守法不是负担，而是智慧！

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