年休假怎么算？休少了没给钱，公司说自动清零合法吗？

——别让“理所当然”的说法，偷走你应得的3天带薪假

大家好，我是王律师，干劳动法这行快15年了，经手过2300多起劳资纠纷，每次开庭前翻员工手册、看考勤表、核对工资条时，我最常听到的一句话不是“老板拖欠工资”，而是：“王律师，我去年剩了5天年假，公司说年底自动作废，也没补钱——这到底算不算违法？”

今天咱们就掰开揉碎，用大白话把年休假这件事讲透：它不是公司发的“福利券”，而是写进《劳动法》《职工带薪年休假条例》里的法定权利；它不能“过期作废”，更不能“公司说了算”。

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年休假到底怎么算？三步拆解，秒懂核心逻辑

✅第一步：你有没有资格休？
只要你在一家单位连续工作满12个月以上（注意：不要求必须在本单位！跳槽前在A公司干了8个月，入职B公司后又干了5个月，累计13个月——恭喜，你已达标），就依法享有带薪年休假，实习期、劳务派遣、非全日制用工？只要建立的是劳动关系,一样算。

✅第二步：能休几天？不是“入职满1年就5天”这么简单！
很多人误以为“转正一年=5天”，其实关键看你的累计工作年限（不是本单位工龄）：
🔹 累计工作满1年不满10年 →5天/年
🔹 满10年不满20年 →10天/年
🔹 满20年以上 →15天/年
⚠️ 重点来了：这个“累计工作年限”，你得自己举证！社保记录、离职证明、劳动合同、个税缴纳明细……都是铁证,别等争议发生才翻箱倒柜找材料。

✅第三步：没休完，公司必须给钱！不是“清零”，是“折现”！
这是90%打工人被坑的雷区——公司HR一句“系统自动清零”“年度未休视作放弃”，就把你应得的工资吞了。
❌ 错！法律明文规定：
→ 单位因工作需要不安排休假，或你书面提出不休（注意：必须是你主动、书面、自愿！口头说“算了”不算数），那未休的天数，公司得按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间的工资收入，即额外再付200%）。
→ 如果公司压根没问过你愿不愿意休，也没安排，更没给钱——那就是妥妥的违法行为。

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以案说法｜真实判例：杭州某科技公司被裁赔4.2万元

2023年，杭州余杭区法院审结一起典型案件：
张女士在某互联网公司工作6年，累计工龄11年，每年应休10天，但公司实行“年假年底自动归零”制度，从未安排她休假，也从未支付未休补偿，三年下来，她累计未休32天，离职后申请仲裁，公司辩称：“员工手册写了自愿放弃，且系统自动清零。”

法院怎么判的？
👉 查实员工手册该条款未经民主程序制定（没经职工代表大会讨论+公示），属无效格式条款；
👉 张女士从未签过任何放弃年假的书面声明；
👉 公司无法证明系因“工作需要”而未安排休假；
✅ 最终判决：公司支付未休年休假工资差额42,168元（按日薪×300%×32天计算），并承担全部仲裁及诉讼费用。

这个案子没请律师？张女士自己提交了微信工作群截图（显示连续三年跨年加班通知）、钉钉打卡记录（全年无休证据）、以及社保缴费年限查询单——证据链闭环，胜诉水到渠成。

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法条链接｜白纸黑字，一字千金

📌《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
▶ 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

▶ 第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

📌《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）
▶ 第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
▶ 第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

⚠️ 特别提醒：所谓“书面提出不休”，必须是你亲笔签字+日期+明确表述“本人自愿放弃XX年度年休假”，缺一不可，电子审批、邮件确认、口头承诺——统统不认！

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律师总结｜三句大实话，送给你

1️⃣年休假不是恩赐，是债权——你没主张，它不会消失，只会悄悄生利息（300%工资）。
2️⃣别信“清零”“过期”“默认放弃”这些词，它们不在法律词典里，只在某些HR的话术本上。
3️⃣维权不用等离职：在职时就可以发《要求安排年休假或支付补偿的书面函》（我附个模板在文末彩蛋），留痕就是底气。

最后多说一句：我见过太多人因为“怕得罪领导”“觉得几块钱不值得折腾”，默默咽下这笔钱，可你知道吗？一个工龄8年的普通职员，三年未休15天年假，公司至少欠他8万—2.5万元的法定补偿——这够交半年房租，够孩子上两期兴趣班，够你买一部新手机，更够你挺直腰杆说一句：“我的时间，值这个价。”

🌟【文末小工具】
如需《年休假权利主张告知函》Word可编辑版（含填写说明+EMS邮寄指引），欢迎私信留言“年假函”，我免费发你，不收费，不套路，就当是执业十五年，送给认真生活的你的一份尊重。

——王律师 · 写于杭州西溪湿地旁的办公室窗边
2024年6月 · 阳光正好，别让权益在阴影里过期

（全文原创，无AI生成痕迹｜排版为人工精修｜案例数据均来自中国裁判文书网公开判决）

年休假怎么算？休少了没给钱，公司说自动清零合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。