公司不交社保，我该怎么办？资深律师为您暖心支招

哎呀,朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿：公司不交社保，该怎么办？作为一名干了十几年的老律师，我见过太多人因为这个事儿急得团团转，社保啊，它可不是小事儿，它关系到咱们的养老、医疗、失业保障，说白了就是咱们的“安全网”，如果公司不给交，那等于是在拆咱们的台，让人心里又气又慌，但别担心，今天我就用大白话，一步步给你分析分析，怎么有理有据地维权，保证让你看完心里有底！

咱们得明白,社保是法律规定的强制义务，不是公司想不交就能不交的，根据咱们国家的《社会保险法》，公司必须给员工交社保，这是硬性规定，如果你发现公司没交，先别急着发火，冷静下来，一步步来，第一步，收集证据！这太重要了——劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录，凡是能证明你在那儿工作的东西，都收好，证据在手，心里不慌。

试着和公司沟通,别一上来就吵架，可以先私下找老板或HR聊聊，问问是不是有什么误会，有时候可能是公司疏忽了，或者财务紧张，但沟通时态度要温和，但立场要坚定，如果沟通无效，那就得走正式渠道了，去当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这些部门就是专门管这事儿的，效率还挺高的，整个过程别怕麻烦，社保是你的权利，得争取到底！

如果公司还是耍赖,那就得考虑法律诉讼了，虽然打官司费时费力，但有时候是唯一的路，我见过不少案例，员工通过诉讼拿回了该有的补偿，别因为怕得罪公司就忍气吞声，你的未来更重要，社保这事儿，早解决早安心，别等到老了才后悔莫及。

以案说法：小王的维权之路，让法律为你撑腰

来,咱们看个真实案例（为保护隐私，细节略作调整），小王在一家小公司干了两年，一直没注意社保的事儿，直到有一次生病住院，才发现公司根本没给他交医保，结果医疗费全得自己掏，小王气坏了，但没乱来，他先收集了工资单和劳动合同，然后找老板谈，老板一开始推脱说公司困难，小王没吵，直接去了劳动监察大队投诉，监察部门一查，公司确实违规，责令公司补交社保，还罚了款，小王没花一分钱律师费，就解决了问题，这个案子告诉我们，法律是站在员工这边的，只要证据足、方法对，维权不难，关键是别怕，行动要快！

法条链接：这些法律规定，你得知道

说到法律依据,咱们简单捋一捋。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，就违反了这条，员工可以要求补交，甚至索赔。《劳动合同法》第三十八条也说了，如果公司不交社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，是实打实的“护身符”，下次遇到公司耍赖，你就把这些搬出来，底气十足！

律师总结：维权不难，关键在行动

朋友们,社保问题看似复杂，其实核心就一点：你的权利，不容侵犯，作为律师，我建议你平时多留心眼，定期查查自己的社保状态，如果发现问题，别拖，立马行动，法律是你的后盾，社会也有各种资源帮你，维权路上可能会有点波折，但比起未来的保障，这点辛苦值得，送大家一句话：生活不易，但咱们有法可依，有心可暖，如果你有类似困扰，欢迎随时咨询，我在这儿为你加油！

公司不交社保，我该怎么办？——资深律师为您暖心支招，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。