南京企业不交社保，员工权益谁来守护？

作为一名在南京执业多年的律师,我经常遇到一些员工忧心忡忡地来找我咨询：“律师，我们公司一直不给我交社保，我该怎么办？”这可不是小事儿，社保就像一把保护伞，没了它，员工在养老、医疗、失业等方面都可能面临风险，我就用大白话和大家聊聊这个话题，希望能帮大家理清思路，保护好自己的权益。

咱们得明白社保是啥,简单说，社保就是国家强制要求企业和员工共同缴纳的一种保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个部分，在南京这样的经济发达城市，社保缴纳本应是企业的法定义务，但现实中，总有一些企业为了省钱，偷偷摸摸地不交或少交，这背后，可能是企业主法律意识淡薄，也可能是经营压力大想“省成本”，但不管啥原因，不交社保都是违法的，员工一旦发现，就得赶紧行动，南京某科技公司的员工小李，工作了两年才发现公司没给他交社保，结果生病住院时自掏腰包花了好几万，这才后悔莫及，社保不是可有可无的“福利”，而是员工的基本保障，企业不交，就等于在员工脚下埋了颗雷。

不交社保的危害有多大？最直接的就是失去保障，养老险没交，退休后可能拿不到养老金；医疗险没交，看病就得全自费，更糟的是，如果企业倒闭或跑路，员工连维权都难，对企业而言，风险也不小，一旦被查出，不仅要补缴欠款，还可能面临高额罚款，甚至影响企业信誉，在南京，劳动监察部门对这些事查得挺严的，但员工自己也得主动点，别觉得“多一事不如少一事”，社保问题拖久了，吃亏的是自己，我建议员工平时多留意工资条，确认社保是否正常缴纳；如果发现问题，可以先和企业沟通，沟通不成再走法律途径，维权要趁早，别等出事才后悔。

以案说法

去年,我接手过一个南京的真实案例，小王在一家小型餐饮公司当厨师，公司口头承诺会交社保，但实际一直没办，小王起初没在意，觉得工资发得准时就行，结果干了三年后，他因工伤住院，才发现公司连工伤险都没交，医疗费全得自己垫，小王气不过，来找我帮忙，我们收集了工资记录、聊天记录等证据，先向南京劳动监察大队投诉，监察大队调查后，责令公司补缴社保并支付罚款，但公司耍赖，我们又申请了劳动仲裁，仲裁裁决支持了小王的诉求，公司最终补缴了欠款，还赔了一笔补偿金，这个案子说明，不交社保不是“小事”，员工只要证据齐全，法律是站在你这边的，企业想蒙混过关，到头来只会赔了夫人又折兵。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》，这部法律明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记（第58条），如果企业不交或少交，员工可以要求补缴，并可能追索赔偿（第63条、86条）。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，企业不履行就构成违约，在南京，地方性法规如《江苏省社会保险费征缴条例》也有细化规定，比如逾期不缴的，按日加收滞纳金，这些法条不是摆设，而是实实在在的“护身符”，员工遇到问题时，可以引用这些条款维权，让企业无话可说。

南京企业不交社保的问题,核心在于企业和员工都要提高法律意识，社保不是可选项，而是硬性规定，员工要主动核查，企业要诚信守法，如果你正面临类似困境，别慌——保留好证据，先协商，再投诉或仲裁，法律不会亏待守法者，作为律师，我最后提醒一句：权益是争来的，不是等来的，早点行动，才能安心工作生活，如果大家有具体问题，欢迎随时咨询，我会尽力帮忙！

希望这篇文章能帮到你们,如果有疑问，欢迎留言讨论，保持警惕，保护自己，咱们下回再见！

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