工作不满一个月，工资该怎么算？

刚入职没几天就离职，或者试用期没通过，工资该怎么结算？这是很多职场新人甚至老员工都会遇到的问题，有些人觉得“干几天拿几天钱”天经地义，但现实中却可能遭遇公司克扣或拖延发放的情况。法律究竟是如何规定的？你的权益该如何保障？

工资计算的基本原则

根据《劳动合同法》及相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论工作时间长短，即使只上了一天班，也有权获得对应的报酬。

工资的计算方式通常有两种：

1. 按日薪计算：适用于明确约定了日工资的情况，日薪200元，工作5天，工资就是1000元。
2. 按月薪折算：适用于大多数正式员工，计算公式为：
   （月工资 ÷ 21.75天）× 实际出勤天数
   （注：21.75天是国家规定的月平均计薪天数）

举个例子：小张月薪5000元，工作了10天后离职，他的工资应该是：
（5000 ÷ 21.75）× 10 ≈ 2298.85元

常见争议点及应对方法

公司以“试用期”为由不发工资

有些公司会以“试用期没通过”或“未满一个月”为由拒绝支付工资，这是违法的。试用期也是劳动关系的一部分，只要员工提供了劳动，就必须支付工资。

公司克扣工资或只给“生活费”

部分企业会以“未满一个月”为由，只按最低工资标准或随意定一个金额发放，这是不合法的。工资应按实际约定或法定标准计算，不能随意克扣。

离职时公司拖延发放工资

法律规定，离职时工资应在办理交接时一次性结清，最迟不得超过下一个工资支付周期，如果公司拖延，劳动者可以依法维权。

维权建议

1. 保留证据：劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等都要保存好，以备维权时使用。
2. 先协商：如果公司只是计算错误，可以先与HR或财务沟通，要求重新核算。
3. 投诉或仲裁：如果公司拒不支付，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至可以起诉。

相关法律法规

1. 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小编总结

工作不满一个月，工资该怎么算？核心原则就是：干一天活，拿一天钱，无论是试用期还是正式员工，法律都保障你的劳动报酬权，如果遇到公司克扣或拖延，不要忍气吞声，保留证据，依法维权才是正道。

职场不易,但你的每一分付出都该得到应有的回报！

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