企业不交社保，我的医保怎么办？自己交能续上吗？

老王在一家小型科技公司干了三年,最近因为生病住院，才发现公司压根没给他交社保——当然也包括医保，医药费一大堆，他却只能自费支付，这才慌了神。“公司不交社保，医保断了，我是不是彻底没了保障？”这样的疑问，如今在许多劳动者心里反复盘旋。

类似老王这样的情况并不少见,尤其在一些流动性大、管理不规范的中小企业里，逃避社保缴纳成了某些老板“控制成本”的手段，但这对劳动者来说，意味着巨大的风险——医保一旦断缴，从次月起便无法享受报销待遇，生病、住院全都得自费，更严重的是，如果长期断缴，之前累积的缴费年限可能会“清零”，直接影响退休后能否享受终身医保待遇。

那如果发现公司没给你交社保,医保又已经断了，该怎么办？

首先别慌,法律是站在你这边的。用人单位为员工缴纳社保是法定的强制性义务，不是“可选项”，你可以先跟公司协商，要求其补缴，但如果公司态度强硬或推诿拖延，别犹豫，尽快采取行动，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是维权第一步，也是最有效的一步。

而如果眼下你最关心的是“医保不能断，我能不能自己先交上？”

答案是：可以，以灵活就业身份参保。

这是很多人忽略的一条路径,即使没有单位，个人也可以前往户籍地或居住地的社保经办机构，申请参加“灵活就业人员医疗保险”，缴费基数和比例因地而异，一般按当地社会平均工资的一定比例计算，每月需自行缴纳，这样做最大的好处是：医保连续缴纳年限不会中断，看病报销不受影响，未来的养老、医疗待遇也能接续累积。

不过要注意的是,灵活就业医保完全是自费，压力可能不小，但如果正处在换工作、单位违规的空窗期，这无疑是保住保障的关键方式。

📌 建议参考：

如果你也面临类似问题,可以按以下步骤操作：

先与公司沟通，明确要求其补缴社保并保留沟通记录；
收集证据：劳动合同、工资流水、工作记录等；
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴并承担滞纳金；
若医疗需求紧急,尽快以灵活就业身份自行缴纳医保，避免保障空窗；
如公司拒绝补缴,可委托律师介入，甚至提起诉讼。

⚖️ 相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿金。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

社保不是企业的“可选福利”，而是劳动者的法定权利，单位不交社保，影响的不仅是当下的医保报销，更可能是未来几十年的生活保障，如果你正处在这样的困境中，请不要沉默忍耐。主动维权、依法自救，才是对自已最负责的选择，哪怕一时需自掏腰包续交医保，也比彻底失去防护网要强，法律是你的靠山，行动是你的武器——别忘了，你并不孤单。

希望每一个努力工作的你,都能安心生活、踏实前行。

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