老板欠薪不还，强制执行了，他就一定会坐牢吗？

原创文章内容：

大伙儿辛辛苦苦上班，就盼着发工资那一天，能给家里添点东西，能还还房贷车贷，或者就单纯想让日子松快点儿，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资一拖再拖,简直是把咱们劳动者的血汗当儿戏！

催了又催，协商了无数次，老板要么玩失踪，要么就哭穷，实在没辙了，咱们只能拿起法律武器，申请劳动仲裁，仲裁赢了，老板还是不给钱！这时候，咱们就得向法院申请强制执行，一提到“强制执行”，很多工友心里就燃起一丝希望，同时也会琢磨：“都到强制执行这一步了，这老板要是还敢不给钱，他会去坐牢吗？”

这个问题，问得非常关键！今天我就给大家掰扯清楚。

咱们得明白，强制执行并不直接等同于“坐牢”，强制执行，简单说就是法院出面，用各种办法把老板名下的钱、物给你追回来，比如冻结他的银行账户、查封他的车子房子，或者拍卖他的其他财产，这是一种民事强制措施,目的是让你拿到本该属于你的血汗钱。

到底什么情况下，拖欠工资的老板才有可能“坐牢”呢？

这就涉及到咱们国家《刑法》里的一个罪名了——“拒不支付劳动报酬罪”，听起来挺严重，对吧？确实！要构成这个罪，可不是随随便便欠了钱就行的,得满足几个硬条件：

1. “有能力支付而拒不支付”：这是最核心的一点！也就是说，老板不是真的没钱了，不是经营不善到山穷水尽，而是他明明有钱，或者有值钱的东西，却故意藏着掖着，不想给你，他把公司账户里的钱偷偷转到自己私人账户，或者把机器设备、房产偷偷卖了、转移了，就是不发工资，这种“老赖”行为，才够得上“拒不支付”。
2. “经政府有关部门责令支付仍不支付”：不是说老板欠了钱，你直接就能去告他坐牢，这个流程是，你得先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会给老板发《责令支付通知书》，如果老板在收到这个通知书后，还是拒不支付，或者玩花样转移财产,那才可能触发刑事风险。
3. “数额较大”：这个“较大”各地标准可能有点不一样，欠一个人的工资，三个月以上且金额在五千元到两万元以上；或者欠十个人以上的工资，总额在三万元到十万元以上，就可能达到“数额较大”的标准了。

所以你看，从欠薪到“坐牢”，中间隔着好几道坎儿呢，法院的“强制执行”，主要是帮你要钱，但如果在强制执行过程中，法院发现老板有能力支付却通过各种手段（比如隐匿、转移财产，甚至暴力威胁）拒不支付，而且达到了上述“拒不支付劳动报酬罪”的条件，那么法院就可能会把案件移送给公安机关，追究老板的刑事责任，一旦罪名成立，老板就可能面临牢狱之灾，根据情节轻重，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

“拖欠工资强制执行”本身不会直接导致老板坐牢，强制执行是要钱的手段，但如果老板在这个过程中，有能力支付却故意耍赖，逃避执行，那就可能触犯刑法，牢底坐穿”！

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建议参考：

如果你正遭遇欠薪的烦恼，记住以下几点,能让你少走弯路：

1. 保留证据是王道：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、老板的承诺录音等等，凡是能证明你在那儿上班、老板欠你多少钱的证据,都要妥善保管好。
2. 先礼后兵，依法维权：先跟老板好好协商，协商不成，赶紧向当地的劳动监察部门投诉举报,他们会帮你出面调解和责令支付。
3. 及时申请劳动仲裁：投诉之后老板还是不给，别犹豫，拿着证据去申请劳动仲裁，仲裁裁决下来，如果老板不执行，就可以向法院申请强制执行了。
4. 关注老板财产线索：在申请强制执行时，如果你知道老板有哪些财产（房子、车子、银行账户等），一定要及时提供给法院执行法官,这能大大提高执行效率。
5. 警惕“拒不支付劳动报酬罪”的信号：如果老板明明有钱却转移，或者收到劳动部门责令支付通知后仍不支付，你可以向执行法院或者公安机关反映情况,请求他们审查是否构成犯罪。

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相关法条：

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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小编总结：

欠薪是劳动者心中的一根刺，而“强制执行”就是拔除这根刺的有力工具，咱们要明白，强制执行的主要目的是拿回属于自己的血汗钱，而不是单纯为了让老板“坐牢”，但法律也绝不会姑息那些恶意欠薪、耍赖皮的老板，如果他们胆敢以身试法，挑战法律的底线，牢狱之灾”就是他们应得的惩罚。

遇到欠薪别怕，拿起法律武器，一步一步来，证据在手，流程走对，正义或许会迟到，但绝不会缺席！希望今天的内容能帮到有需要的你，觉得有用,就赶紧分享给身边的朋友吧！

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