公司不给这些人交社保，竟然不违法？老板和打工人都该看看！
各位职场人和企业主,不知道你们有没有遇到过这种情况：明明人在公司干活，公司却告诉你“不用交社保”，或者你自己压根就没想过社保这回事。并不是所有在单位工作的人都必须缴纳社保，有些岗位、有些身份，法律上是允许单位不予缴纳的——但这绝不代表你可以忽略自己的权益，或企业可以随意逃避责任。
我们就从法律和实务的角度,梳理一下哪些人员是可以合法不交社保的，帮你既看懂条文，也理清现实。
▌一、这些人员，单位可不交社保！
退休返聘人员
如果员工已经达到法定退休年龄并办理退休手续、开始领取养老金，之后再被单位返聘，那么单位无需再为其缴纳社保，因为此时双方属于“劳务关系”而非“劳动关系”，不受《劳动合同法》调整。
在校实习生
大学生利用业余时间参加实习，单位与实习生之间通常不构成正式劳动关系，而是实习协议关系。企业一般不需要为实习生缴纳社保，但如果实习期间表现优异转为正式用工，则必须开始缴纳。
兼职人员（非全日制用工）
比如每天只工作4小时、每周不超过24小时的兼职员工，根据法律规定，非全日制用工可以单独缴纳工伤保险，而不强制缴纳养老、医疗等其他险种，但很多地区也允许单位按协议自愿缴纳。
外包、劳务派遣人员（但注意主体是谁！）
这类人员的社保不由用工单位直接缴纳，而是由与其签订劳动合同的劳务派遣公司或外包单位负责缴纳，如果你被派遣，一定要确认签约单位是否正常给你缴社保。
个体户外包承揽、新业态劳动者
如网约车司机、外卖骑手等，很多平台采用“合作承揽”模式而非雇佣制，这种情况下，平台一般不直接缴社保，但这类人员可以以灵活就业人员身份自愿参保。
已在他处参保的“重复就业”人员
比如某人同时在A公司和B公司工作，且在A公司已正常参保，则B公司可不再为其重复缴纳社保（但工伤保险可视情况单独缴纳）。
▌二、⚠️ 注意：这些情况看似可不交，实则风险极大！
有些企业会利用“灵活用工”“合作经营”等名义不给员工缴社保，甚至让员工签“自愿放弃社保声明”。
- “自愿放弃社保”的协议是无效的！根据法律规定，缴纳社保是单位的法定义务，不因员工同意而免除。
- 单位不缴社保,员工可以随时提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 一旦发生工伤,如果单位没缴工伤保险，所有工伤待遇须由单位自行承担。
哪怕你属于上述某类人员,也一定要搞清楚：是“合法不交”还是“企业违规不交”？
✅ 建议参考：
如果你是企业主：
- 务必分类别、分情况对待用工关系，不要一刀切；
- 即使是可不交社保的人员,也建议为其单独缴纳工伤保险，防范工伤风险；
- 使用外包或派遣人员时,必须确认合作方是否正规参保。
如果你是劳动者：
- 先判断自己属于哪类用工关系；
- 保留劳动合同、工资条、工作沟通记录等；
- 如单位应缴未缴,可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。
📘 附：相关法条依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条
明确规定了基本养老保险和基本医疗保险的参保范围和义务。《劳动合同法》第四十四条、第四十六条
劳动者依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条
退休人员返聘的，可参照劳动关系处理工伤待遇，但社保非强制。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）
非全日制员工可单独参加工伤保险。
社保不仅是企业的法定义务,更是劳动者的重要保障。合法不缴 ≠ 不用保障，无论是企业还是个人，都应依法依规做好风险防范，如果你是“可不交”人群的一员，也要主动规划自己的保障方式，比如以灵活就业身份参保，千万不要“裸奔”上岗！
懂得规则，才能保护自己的权益；理解法律，才不会踩进糊涂的坑。希望你无论是用人还是被用，都能清清楚楚上班，明明白白保障。
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