公司不给我交社保，我该怎么办？台企员工的权益守护指南

老张在一家台资企业工作了三年,最近因为生病需要用到医保，才发现公司压根没给他交社保，他懵了——每个月工资条上明明扣了“社保代缴”，钱去哪了？
这不是个例，不少在台企工作的朋友都曾遇到类似问题：有的公司说“台企不一样”，有的说“可以折现给你”，更有的直接装傻，你是不是也曾心里嘀咕：“难道台企真的可以不交社保？”

绝对不行！
无论国企、民企、外企，还是台资企业，只要在中国大陆境内注册经营，就必须依法为员工缴纳社会保险，这是《社会保险法》的强制规定，没有例外，更没有“特殊待遇”，台企不交社保，不仅是违规，更是违法。

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以案说法：小林的胜诉经历

小林在上海一家台企担任设计师,入职时HR说：“公司是台资，社保可交可不交，不如直接折现发给你更实惠。”小林没多想就答应了，两年后他辞职，要求公司补缴社保却被拒绝，于是申请劳动仲裁。

公司辩称：“员工自愿放弃社保，公司已折现补偿。”但仲裁委认为，缴纳社保是法定义务，不因员工“同意”而豁免，最终判决公司为小林补缴两年社保，并支付滞纳金，折现的部分？公司得自行追讨——因为那本就是该交的钱。

这个故事告诉我们：哪怕你签了“自愿放弃社保协议”，哪怕公司把钱“折现”给了你，法律仍支持你追缴社保，企业的“折现操作”本质上是在逃避责任。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《台湾同胞投资保护法》第2条：台胞投资企业适用大陆法律，必须遵守劳动和社会保障制度。

划重点：台企不是“法外之地”，台胞投资企业同样受中国大陆法律约束，必须为员工足额缴纳社保。

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作为律师,我常说一句话：权利不是别人给的，而是自己要争的。
公司不交社保，短期看似乎“到手的钱多了”，但长远损失巨大：医保报销、养老金、生育津贴、工伤保障等都会受影响，甚至离职、购房、子女入学都可能因社保断缴受阻。

如果你正面临这类问题：

1. 先沟通：明确向公司提出补缴要求，保留对话记录；
2. 再投诉：向当地劳动监察大队或社保中心举报；
3. 后仲裁：申请劳动仲裁，要求补缴并支付经济补偿（如解除合同）；
4. 别怕“撕破脸”：法律是你最强的后盾，企业违法成本远高于你的想象。

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最后一句真心话：
社保不是“福利”，而是法定权利，无论企业来自哪里，尊重法律、尊重员工，才是长远经营的根基，而你，值得被认真对待。

公司不给我交社保，我该怎么办？——台企员工的权益守护指南，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。